苏艳梅

摘要：基于新时期社会主义市场经济环境下，我国的电力企业获得了更多的发展机会。而在电力企业的文化建设过程中，精神文明建设与党建工作的开展是最关键的构成部分，可以有效的满足电力职工实际精神文化需求。企业党组织要对精神文明建设与党建工作平衡点进行把握，还需要实现两者融合的核心发展目标。本文重点研究了电力党建工作推动精神文明建设的重要意义，然后提出了正确认识党建工作的主体地位、健全监督机制及关怀机制、建立精神文明建设机制、提升企业软实力等多方面的策略，具体阐述如下。

关键词：电力企业;党建工作;精神文明建设;监督机制

引言

电力行业作为我国支柱型经济产业，促进了我国国民经济的持续发展。然而受到市场经济体制改革的影响，电力企业垄断性逐渐削弱，企业也面临十分严峻的竞争。要想满足新时期市场经济核心发展要求，企业就需要促进精神文明建设。以党的领导为核心，促进企业党组织建设活动开展，以此将党员干部的引导作用发挥出来。电力企业基层党组织要将政治核心作用发挥出来，还需要引领电力企业职工团结在一起，为战略发展规划的落实打下良好基础，解放员工的思想，提出现代化的工作思路与方法，落实监督机制，实现精神文明建设与党建工作的创新目标。

1.电力党建工作推动精神文明建设的重要意义

1.1满足电力单位改革发展的基本保障

体制改革是企业和国家发展的核心源动力，若电力企业在实际的改革发展阶段，存在精神文明建设不到位的情况，忽视党和国家基本理念的宣传，忽视电力企业本身的定位，就无法对企业、个人还有国家的利益关系进行处理，也无法充分了解员工的个人价值，不利于提升企业社会效益与经济效益最大化的核心发展目标。做好党建工作可以宣传爱国主义精神、集体主义等，并且为企业的改革与创新发展打下良好的精神保障基礎。

1.2培养与建设高素质员工队伍

对于精神文明建设的核心任务进行分析，主要就是为了满足社会主义建设的基本要求，并且建立高素质的员工队伍。电力企业促进精神文明建设活动开展，主要就是为电力企业的生产运营发展提供相应的人力资源，促进电力企业综合建设活动顺利开展[1]。电力企业需要将更多的注意力放在精神文明建设层面，才能显著的提升员工精神文明水平，提升员工对企业的认同感，愿意为企业奉献自身的工作价值，实现个人发展愿景与电力企业目标的直接融合。

1.3构建良好企业文化

在电力企业的经营、生产过程中形成许多不同类型的思维方式、管控思想、规范细则等，也是企业文化建设的关键。企业文化的核心任务就是传递正确的价值观与思想，还可以体现出单位的精神文明建设成果[2]。在促进精神文明建设的同时，做好职工的爱国主义教育、马克思主义教育工作，渗透党建理论，使其可以遵守社会公德，激发相关人员的主观能动性，创良好的内部运营环境，提升企业综合凝聚力。

2.电力党建工作推动精神文明建设的有效策略

2.1正确认识党建工作的主体地位

对于电力企业的领导人员来说，大部分都是党员组织兼任，党组织作风严明，主要就是党员带头，逐步加快电力企业的精神文化建设脚步。在电力企业的实际运营发展阶段，党建工作发挥着关键的引导作用，有助于明确企业后续的发展方向，有效加快精神文明建设脚步。所以，企业需要明确党建的核心地位，还需要避免受到市场经济环境变化的影响，突破传统垄断性质的局限，实现运营体制的优化与革新，从根源上满足市场环境的基本需求。电力企业开展党建建设工作，主要就是以创新精神为核心依据，促进党组织建设。从转变经营管理理念入手，加快企业精神文明建设的脚步，还要明确党员的核心地位。在开展思想政治教育工作的同时，激发相关人员对党建工作的积极性，履行自身的核心职能，为电力企业的长效发展做好铺垫，推进国民经济持续发展。

2.2健全监督机制及关怀机制

电力企业要做好党建监督的工作，并建立配套的监督管控机制。在形成党员良好监督管控意识的同时，促进党组织发挥自身的核心职能。电力企业各个部门都要积极参与各项监督工作，以此促进党建工作顺利进行。对于企业的精神文明建设活动开展，不仅需要全员参与其中，还需要领导层进行积极的引导，建立配套的关怀机制，了解员工内心的真实想法。在发挥党员主体核心作用的同时，关心基层干部、老党员等，提升其对企业的认同感。

2.3突出基层，全面协调推进

电力企业需要坚持以人为本的核心理念，促进电力企业核心工作与精神文明建设的结合，突出基层组织的工作，以多元化的精神文化活动吸引员工，形成全员良好的服务意识，解决电力企业作风问题、效能建设问题等。利用建立文明单位的方式，创设良好的工作环境，建立文明执法示范窗口。结合电力企业的实际工作形式，创建形式多样的工作内容，以此全面协调电力企业的多项经营活动与业务活动，促进精神文明建设活动开展。

2.4建立精神文明建设机制

精神文明建设是长期性的工作，需要建立配套的管理制度。第一，坚持党委统一领导，促进党政工团的互相沟通与合作，确保其各司其职。第二，实现电力企业管理工作与精神文明建设工作的紧密融合，并且实现资金科学化配置目标，促进精神文明建设活动顺利开展，还可以提供相应的资金保障[3]。第三，开辟广阔的外部监督渠道，收集职工的意见，做好网络管理的工作，实现信息公开的基础目标，做好精神文明建设宣传工作。第四，举办建设文明单位、示范岗位等评优活动，促进精神文明建设与选拔人才的结合，激发干部与普通职工的参与积极性，选出典型潜移默化的教育职工。

2.5提升企业软实力

电力企业需要不断强化精神文明建设、党建工作力度，还需要加快行风建设脚步，促进品牌建设与企业文化的紧密结合，创设良好外部形象，还要确保内部管理工作到位。在此基础上，电力企业要依托于先进的媒介，向外界进行多种电力服务的宣传工作，还要加强重点项目的把控力度，建立跟踪档案，为广大人民提供相应的咨询服务，还可以宣传我国的基本电力政策。在提升党员干部政治敏感度的同时，积极的引导其形成正确的价值观，还可以准确的判断各项事物。在落实信访工作责任制的同时，建立以党政领导为关键的工作小组，促进与信访部门的交流与沟通，还可以对工作以及生活中的问题进行处理[4]。与此同时，进行电力企业文化宣传工作，在内部建设完善的网络平台，通过外界媒体等许多方式促进宣传活动开展，还可以实现精神文明建设与党建工作互相融合目标，确保员工精神生活的丰富性。例如，在国庆节、建军节、劳动节等重大节日开展纪念活动，还可以组织年会、晚会、表彰大会等多种文艺活动与大型会议，进而增强电力企业的凝聚力，形成积极向上的文化氛围。

结束语

在电力企业的各项生产运营活动中，相关人士需要了解到促进精神文明建设、做好党建工作的重要意义。在充分了解党建工作主体作用的同时，指出精神文明建设以及党建建设面临的核心问题，提出针对性较强的应对方案。电力企业党建以及精神文明建设，是系统化、长期性的工作，需要制定长期发展战略规划，开展员工思想政治教育工作。在加快党组织建设脚步的同时，提升党员的综合素养，加快企业文化建设与发展的脚步，提升电力企业综合服务水平。

参考文献：

[1]赵胜楠，赵悦，江贵梅.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].环渤海经济瞭望，2019（11）：49.

[2]刘莹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].现代经济信息，2019（01）：103.

[3]莘赛英.解析推动精神文明建设并积极发挥电力党建工作[J].现代国企研究，2018（24）：237.

[4]黄虎强.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用[J].企业改革与管理，2018（22）：198-199.