刘泽华

摘要：随着社会的快速发展与不断进步，开展党建政工工作已经是广大单位组织思想教育的需要，同样也是党建政工自身的需要。党建政工工作主要指的是党在政治方面、思想方面，以及制度方面与作风方面的建设，是单位组织不断提升其内部凝聚力的最佳途径之一。因而，在单位组织中开展实效性的党建政工工作，既能够加强其员工思想教育，还能够激发员工的工作积极性与主动性，从而有效推动单位又好、又快的发展。

关键词：党建政工;实效性;工作对策

我国的的社会经济体制在发展的历程中不断进行改革和创新，这也促使企业基层党建政工工作中存在的问题也逐渐增多，这对于企业继承党建政工工作的开展有着非常不利的影响，而且难度也有所提高。企业在发展进步的过程中，想要提高基层党建政工工作的质量和效果就一定要重视管理机制、运行模式以及管理队伍的完善和发展，只有这样，才能够在真正意义上使企业基层党建政工工作符合时代发展的需求和要求，才能够适应这个社会，进而促使企业基层党建政工工作的开展具有新思路。

1党建政工工作对企业发展的重要性

党建工作从广义上理解就是党的建设，是我党为了完成自身使命而进行的国家、社会、公民有机结合的社会实践活动。狭义上理解就是在社会主义制度下，提高人民生活水平、促进经济发展、维护国家安全的实践活动。而在企业发展过程中，我党不能放松对企业的领导和指引。为了解目前我国党建政工工作在国企中的实效性，笔者对以自身所在单位为调查起始地，对我国一些建筑企业进行调查，结果发现，多数企业包含有笔者所在企业在党政政工工作中仍然存在各种的问题，譬如：工作理念陈旧、没有坚持以人为本的原则、重经济轻党建等，导致企业竞争力下降。而造成以上问题的主要原因在于企业对党建政工工作重要性认知的不足。其重要性主要表现为以下几个方面：（1）在国有企业发展中，有效的党建政工工作能够为企业员工树立统一理念，使员工思想相同，提高了企业的稳定性;（2）有效的党建政工工作能够使员工尊重企业、信任企业，发挥员工的主观能动性，协调员工与企业领导之间的关系，使员工乐于参与生产劳动，提高企业生产效率;（3）有效的党建政工工作能够将国家最新政策，新党建思想，社会发展形势等传递给企业员工，使员工在思想上与国家、与快速发展的社会保持一致，加强员工之间相互沟通与协作，推动企业文化与经济快速和谐发展。

2党建政工工作存在的缺陷

2.1党建政工工作理念较为落后

在当代社会环境背景下，单位组织制度逐渐完善与健全。因而，党建政工工作也要不断进行一定的变革。只有这样，才能很好的追随其时代的进步与发展，以更好的精神面貌来迎接今后可能会遇到的挑战。但在现实生活中，党建政工工作很是缺乏以人为本的理念，除了实行上下级管理之外，还会要求让员工无条件服从集体，从而严重打击了员工的工作积极性，并对单位产生了一种抵触心理。因而，党建政工工作理念是较为落后的，不利于党建政工实效性的开展。

2.2方法脱离实际，缺乏工作机制

党建政工工作是一个要做到实处的工作，但是在现实情况下，大部分党建政工工作人员都缺乏一定的工作意识。并且，其工作态度也不是十分明确，甚至还会把党建政工工作当成自身拿去炫耀的资本。那么，在这样的情况之下，其工作人员就属于不从实际出发，责任划分不清，也没有形成很好的工作机制，从而使党建政工工作达不到其存在的价值。

2.3党建政工工作方式单一

21世纪以来，我国经济文化全面发展，企业单位在快速发展的大背景下也获得了许多的上升机会。在发展的同时，也注重了对制度的改革与创新，在党建政工工作方面，新时期新的挑战不断出现。在以往，党建政工工作并不是一个摆得上台面的工作，工作方式大多数都拘泥于传统，对新兴的理念思想难以接受。工作方式单一是巨大缺陷之一，党建政工工作员工对于工作方法的不熟悉导致上下级消息传达的失误，不仅破坏了企业党建工作的和谐，更是破坏了整个企业单位的工作积极性。

3开展实效性的党建政工工作的策略

3.1全面落实贯彻党的核心领导地位

在进行党建政工工作之前，务必落实确立党的核心领导地位，将党的思想运用在企业的工作当中。党建政工工作务必落到实处，在实践中实现理论，依靠党的力量从上至下进行企业单位内部的管理。抓住主要矛盾，全面提高员工的思想综合素质，保障工作的顺利开展。企业文化的软实力首先要从思想层面上进行引领，党的核心领导地位可以给予员工思想归属感，在党的领导下开展工作，可以充分调动员工工作积极性。

3.2确立以人为本的工作理念

在文化全球化的新形势下，企业单位要想继续长远的发展，及必须确立以人为本的基本工作里面。在党建政工工作方面也是如此，必须关注企业员工的基本思想生活，一切从员工利益出发。在员工的心里，可能集体利益并不是排在首位，他们可能只关心自己的利益。因此，企业管理人员在进行企业文化培训、员工管理时，务必关注到每一个员工的思想动态，让每一位员工都有企业主人公的感觉，这样的工作环境可以最大化的调动员工的工作积极性。

3.3将党建政工与企业管理相结合

党建政工部门的员工思想政治工作，是企业生活中所必然要进行学习的课程，也是建设自身文化思想的重要路径，其能够帮助员工树立正确的人生观，并能够从道德的角度来对自己的言行进行约束，使员工能够真正的成为利国利民，并且思想水平较高的人才。同时，进行党建政工工作的开展还需要借助于党的力量，调动各方面的资源，从根本上确立党建政工工作的地位，贯彻以人为本的思想理念，让其关系变得能够互相理解、互相尊重，以保证各方面和谐相处，促进企业管理水平的提升以及党建政工工作的落实。

3.4完善政工工作的制度

要加强企业基层党建政工工作的制度完善，首先在企业中领导管理层要认识到党建政工工作的重要性，提高党组织在于企业中的地位，这是落实企业基层党建政工工作制度的前提。然后，党组织机构要结合实际的企业的实际情况，制定合理的工作制度，比如对于党建政工工作人员进行责任制分工，对具体的工作岗位进行细分，比如成立专门的宣传工作小组、工作执行小组、和工作监督小组。最后，要建立相应的工作考核机制，针对于党建政工工作的落实情况进行考核，对于不合格的工作进行工作人员相应的惩罚，保证党建政工工作的落实。

3.5创新工作方式，深入企业基层

企业基层党建政工工作的方式和工作内容要做到与时俱进，结合基层的实际情况进行工作方式和工作内容的改革。比如在新时期的党建政工工作要结合科技技术和信息技术，创新工作方式，革新工作内容，例如利用微信、微博等新媒体技术，通过线上线下的工作方式，结合企业的实际情况进行工作方式的转变，实现企业的发展战略目标与员工思想之间的交流，还可以实时的对于员工的工作思想对台及时了解，并能够针对员工的思想动向，制定合理的党建政工工作内容，这种模式不仅可以提高党建政工工作的效率，还可以促进党建政工工作的发展。

综上所述，在我国国有企业的党建政工工作中，理念落后，党建工作流于形式，各项工作的开展仍以强制性为主，缺乏创新，工作方式与实际情况不相符等，反映了我国国有企业中党建政工工作的真实情况，影响了企业的快速和谐发展。对此，企业应当充分发挥党在国有企业中的核心领导作用，坚持以人为本的工作理念，完善企业党建政工管理制度，全面提高党建政工工作的实效性，推动我国国有企业快速发展壮大，提高我国经济效益。

参考文献：

[1]唐超健.开展实效性党建政工工作的途径探讨[J].建材与装饰，2017（18）：172-173.

[2]郝淑红.党建政工工作实效性策略分析[J].办公室业务，2016（20）：30+34.

[3]蘇开春.浅谈开展实效性的党建政工工作的方法[J].才智，2015（07）：327.