姚皓

摘要：随着国有企业发展改革的推进，国有企业基层党建政工工作创新势在必行，是解决国有企业党建管理矛盾问题，优化国有企业基层管理体制的重要内容。本文将以国有企业基层党建政工工作创新为基础，对国有企业基层党建政工工作创新必要性、工作现状、创新发展对策等，做逐一的探究分析，为国有企业基层党建政工工作创新，提供部分理论性参考建议。

关键词：国有企业;基层;党建;政工工作;创新

现今，国有企业发展，对现代化建设需求逐步增加，为更好适应新时期国有企业发展环境，做好基层党建政工工作管理创新尤为必要，是未来阶段，国有企业发展改革的重要内容，也是提高国有企业员工思想意识，加强国有企业员工思想教育管理的有效途径，在完善国有企业基层管理、强化国有企业基层员工思想建设等方面，具有重要意义。

1 国有企业基层党建政工工作创新必要性

党建政工工作，是国有企业基层建设管理的重中之重，对提升国有企业员工，思想意识及培养良好个人素质，具有重要意义。新时期国有企业建设，逐步迈向经济高速化发展，为更好地提高国有企业工作向心力与凝聚力，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为基础构架，不断加强基层国有企业员工思想内涵，是未来阶段，国有企业管理适应时代发展的根本所在，也是解决当前，国有企业基层党建政工工作突出矛盾问题的有效路径，让基层党建政工工作，切实成为我国国有企业建设发展的重要思想导向，为国有企业现代化发展推进，创设有利的党建政工工作条件。

2 当前国企基层党支部建设实际

2.1认识存在局限

就当前国有企业基层党支部建设工作实际情况来说，部分企业内部还没有树立良好的党支部建设意识，而是将重点集中放在了企业生产方面，对于基层党支部建设工作的重要性缺少正确的认识。其次，企业没有为基层党支部建设工作提供充足的资金支持，导致各项工作无法顺利开展，觉得党建工作只是政工部门的工作范围，只需要在这一部门中加以推行，与其他部门或者是相关企业没有任何的关联。正是因为这种错误思想的认识，导致基层党支部建设工作无法高效地开展。

2.2 制度建设不够完善

国有企业的基层党支部各项工作的开展与企业的生产运营存在一定的关联。但是，监督工作的实施是不能脱离完善的制度保障的。就实际情况来说，很多国有企业基层党支部在进行制度建设工作的时候，因为受到各种因素的影响导致基层党支部的作用不能有效地发挥出来。尽管大部分企业都逐渐地发现了基层党支部的关键作用，但是因为缺少详尽的考核制度，导致基层党支部在日常工作中不能很好地发挥带头作用。

2.3 基层支部政工干部队伍建设有待加强

高水平的政工工作团队是落实企业基层党建工作的基础，但是很多的国有企业通常都只是将党政工作人员的配备工作重点放在了总部部门上，而对于各个分支职能部门或者是子公司的党支部的人员配置方面缺少重视，导致政工工作人员一人多岗的问题十分普遍。

3 国有企业基层党建政工工作创新路径

3.1 夯实党建政工工作基础，明确新时期党建政工工作方向

夯实党建政工工作基础，有利于加强基层党建管理，提高政工工作质量。国有企业基层党建政工工作的现代化开展，需重视以下两点。第一，国有企业基层党建政工工作，必须明确主体工作目标，本着人性化教育管理理念，为国有企业员工创设良好的党建政工教育环境，坚定不移地推行国有企业思想教育改革，以时代发展为基础，调整基层党建政工工作方向，充分与当前社会发展环境相融合，进一步解决国有企业基层员工的思想矛盾问题。第二，要重视政工思想建设管理优化，不应在政工工作推行过程中采用强制化手段，要采取环境熏陶的思想教育办法，创设和谐的政工工作氛围，在基层企业员工的互相影响下，使国有企业员工，产生积极参与党建政工工作的实际动力，从而，为基层国有企业党建政工工作的开展，提供有利的思想教育条件。

3.2 加强党建政工工作思想教育改革，提升基层党建政工工作执行力

加强党建政工工作思想改革，是杜绝政工工作形式主义的必要条件。针对现有的国有企业基层党建政工工作形式化问题，必须提高基层党建政工工作环境适应性，确保各项党建政工工作的有效落实，并能充分在基层党建政工工作中予以消化，实现政工工作管理、建设协同发展。基层党建政工工作内容涉及宽泛，不同环境下的党建政工工作开展，应重视管理执行力的提升，从政工工作细节着手，细化工作内容，改变传统政工工作模式，扩展政工教育管理工作新思维，在确保国有企业基层员工基本利益的同时，提高综合思想意识。例如，在针对国有企业经济改革的政工管理工作中，必须在充分保障国有企业员工基本利益的前提条件下，深入地开展政工教育管理工作，使政工工作的推进，能够被国有企业员工所接受，避免国有企业员工产生排斥抵触心理，提高国有企业基层党建政工管理执行的实际有效性。国有企业基层党建政工工作，不应单方面的开政工管理教育，要综合多方面的环境要素，做一体化的政工工作改进优化，以此，强化基层党建政工工作执行力，使有关的党建政工工作要求落实，能得到有效执行，为基层党建政工工作创设良好的工作环境。

3.3 落实党建政工工作要求，推动党建政工工作管理、创新双规并行发展

国有企业基层党建政工工作创新，要立足当前、着眼未来，本着长效化发展、常态化建设的根本目标，贯彻党建管理工作要求，从管理与创新两个方面，开展符合现代化发展需求的，国有企业基层党建政工工作。积极做好政工工作实践探索，积累经验、汲取教训，重视个体思想的政工工作教育导向，为国有企业基层员工，树立正确的岗位工作观念。

结束语：

综上所述，国有企业基层党建政工工作创新，是党建政工工作开展迈向现代化发展的核心关键。尤其要重视对政工工作管理体系的完善，优化政工工作管理模式，加强基层政工管理建设，改变传统政工工作策略，从现代化发展角度出发，综合现有社会发展现状，制定符合国有企业发展需求的基层党建政工工作方案，大幅提高國有企业基层党建政工工作总体能力，为未来我国国有企业党建政工工作的科学化开展，奠定良好的创新基础。

参考文献：

[1]司玉虎. 国有企业基层党建政工工作的强化措施[J]. 科学与财富， 2020， 000（010）：111.

[2]梁玉敬. 国有企业基层党建政工工作的加强措施[J]. 视界观， 2020（9）：1.