陈佳

摘要：在事业单位中，人事档案管理工作某些或某个方面存在问题，不仅会影响事业单位工作的开展，而且会影响优秀人才的选拔，阻碍单位的稳定发展。本文首先介绍了事业单位人事档案管理过程中存在的问题，之后针对问题提出了相应的解决对策，旨在通过此文提升事业单位人事档案管理水平。

关键词：事业单位;人事档案管理;问题及对策

前言

事业单位承担着众多职能，人事档案管理属于众多职能的底层基础，具有重要意义，但是由于实际情况，事业单位在对待人事档案管理问题上有一些偏差，现对存在的问题展开探讨研究，积极寻求能合理、合情、合理解决人事档案管理工作的方法，保证人事档案管理工作的重要性，合理运用人事管理档案。

一、事业单位人事档案管理存在的问题

1.1缺乏对人事档案管理重要性的认识

人事档案建立的初衷是为了给单位选拔人才提供参考价值，记录员工履历、心理历程、思想汇报，保障员工权益，但是由于人事档案规范性、全面性的缺失，严重影响了人事档案在开展工作中的重要程度，导致大家对人事档案重要性的认识不足，主要存在两个方面的问题：（1）部分领导在选拔人才的时候不重视参考人事档案，正确使用人事档案的流程应该是在选拔人才前，先对大家的人事档案进行深入地了解，对大家的专业技能、个人能力有了全面了解之后，根据岗位需求，先选拔出适合岗位的一部分人员，再进行后一步的选拔，现在部分领导在选拔人才方面存在本末倒置的问题，在选拔人才之后，让其补齐人事档案履历，仅让人事档案起到一个记录的作用。……