穆勇

摘要：伴随着我国人们的生活水平不断提升，我国城市化发展的不断加快，我国电力企业若想在竞争激烈的市场环境中获得较为稳定的人才来源，实现其自身的高速发展，则需要在电力企业的人力资源管理中充分的运用薪酬与福利管理系统，进而通过相应的薪酬福利管理方式及管理系统，使得员工在工作中具有较高的工作热情及工作能力，在实现员工自身在电力企业中的价值同时，也为电力企业创造出更大的经济及社会贡献。优质的薪酬福利管理方式及管理工作，能有效地对员工的工作热情起到积极的正面影响，而相对薄弱的薪酬福利管理体系，将不利于电力企业的整体发展。

关键词：电力企业;薪酬福利管理;激励策略

引言

电力企业人力资源薪酬福利管理是员工激励机制中非常重要内容之一，对激发电力企业员工的工作积极性和热情，提高其创造价值的能力有着重要的作用。因此，如何在实践中加强电力企业人力资源薪酬福利管理的效率与水平，是在当前人才竞争激烈的环境下，电力企业追求长远发展所必须面对和探讨的问题。

1电力企业薪酬福利管理工作概述

电力企业薪酬福利管理工作是人力资源中不可或缺的组成部分，其通过薪酬与福利的分配管理，达到电力企业内部资源的合理分布，从而达到激发员工工作热情，维护内部团结的效果。除此之外，不但可以实现电力企业与员工双赢，也可以解决许多实际问题。……