冯烨

摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，电力企业也迅速发展起来。人力资源作为企业的核心竞争力，在企业的发展中占据着重要地位。如何展开高效的电力教育工作是广大企业领导重点考虑的问题。本文基于电力教育培训工作中存在的问题进行探讨，提出一些可行性的改进策略，希望能对电力企业的发展提供帮助。

关键词：电力企业;教育培训;体系建设;实践与创新

引言

电力企业的教育培训机制运转，从总体上来看处于平稳发展的形势，但是我们不能因此忽视其中存在的诸多问题和不足，如果不能及时解决电力企业在培训制度和教育体系建设中出现的问题，那么就会阻碍和制约企业今后的发展，人才队伍的培养必将受到极为严重的影响。所以在教育培训制度和相应机制的建设过程中，一定要从出现的问题出发，采用科学的处理方式和解决方案来加以应对，进而逐步完善和健全企业教育以及培训的各项制度和体系。

1电力企业教育培训的意义

随着经济全球化的持续推进，知识就是财富这一理念已成为现代社会的共识，近几年，电力企业的发展突飞猛进，特别是新设备、新技术的大量应用，这就要求电力公司在运行过程中要做到对人才的合理配置和运用。加强人才的培养是一个必然趋势，各级电力企业也相继制定开展了人才培训战略。要想在现今竞争如此激烈的环境下发挥好作用和增强市场的竞争力，打造出知识储备丰富的团队就显得尤为重要。……