许燕

摘要：电力企业进行人力资源管理，能够促进员工工作极性的激发，有效协调企业与员工之间的关系。在新积极背景下电力企业内部体制进行了积极的改革，相应的内部环境也发生了变化。店里企业想要在新的时代背景下获得可持续性发展，需要注重人力资源管理，并且对人力资源管理方式进行积极的创新。

关键词：新经济背景下;电力;人力资源;管理;创新

市场经济发展中电力企业作为主要的构成部分，电力企业的经营状况在一定程度上会影响社会的稳定发展。从当前电力企业发展角度而言，因为历史问题与体制问题带来的影响，电力企业想要适应新的经济背景存在一定的困难。因此，电力企业需要跟上时代发展的步伐，加强企业人力资源管理，实现人力资源合理配置，从深度与广度两个方面不断挖掘员工的潜能与价值，从而促使企业核心竞争力提高，在激烈的市场竞争中赢得一席之地。

一、人力资源管理概念

社会与人类都在不断的发展之中，电力企业传统的管理模式已经不能够适应新时代发展的需要。因此，电力企业人力资源管理急需加强创新人力资源管理方式。特别是在现代化发展时期，企业想获得良好的发展，就必须要依靠人才的力量。电力企业在进行人力资源管理中，需要坚持以人为本。在科学合理的管理理念之下，对企业的人力资源管理方式进行改革，这样才有利于促进企业中的各种人才各司其职，从而实现企业的可持续性发展。……