刘忠良

摘要：随着社会经济的发展，国网电力公司在时代的潮流中逐步转变。在此过程中，国网电力公司加强思想建设，从而引领公司员工更好地投入本职工作，其中，公司的党建政工工作发挥着十分重要的引导作用。电力企业基层党建政工工作对企业的长效运作和管理效率的提高发挥了积极的促进作用，加强企业基层党建政工工作已经成为企业管理的重要内容，但在实践中其仍然存在许多问题。为进一步拓展电力企业基层党建政工工作的思路，论文对基层党建政工工作的相關意义进行全面阐述，从多个层面研讨如何创新政工工作，并形成工作的新思路。

关键词：电力企业;基层党建;政工工作

引言

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，电力企业基层党建政工工作是思想政治工作的“细胞”，只有充分发挥政工工作的作用，“机体”才能有效运行。如何做好基层党建政工工作，使其能够适应新时代新形势新要求，为企业改革和发展贡献最大力量，这是每一名党建政工人员都应该思考的问题。加强电力企业基层党建政工工作是改进企业思想政治工作的关键。基层党建政工工作素质的高低，直接影响和制约政治工作成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们基层党建政工工作具备比任何一个时期都要过硬的自身素质，如道德素质、文化素质、专业知识素质、能力素质等。

1电力企业基层党建政工工作概述

企业基层党建政工工作是电力企业工作中的重要内容，主要指将国家和党的先进指导思想在企业的管理过程中加以运用，从而提升电力企业管理效率、凝聚员工向心力的一项工作。随着我国经济建设的不断推进，电力企业在我国经济体系中占据重要地位，同时，在体制管理不断完善的背景下，传统的党建政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求，所以要将其与电力企业生产方式和经营方式进行有效的结合，有效进行创新管理，为电力企业政工发展注入新的活力，从而对问题进行有效的解决，为电力企业党建政工工作的开展奠定基础。

2电力企业基层党建政工工作现状

2.1政工人员的工作积极性不高

当前，部分政工人员在工作中出现工作量大、压力大的现象，其工作积极性不高，从而忽视了电力企业党建政工工作的重要性，这在一定程度上增加了电力企业党组织开展工作的难度，进而对企业党组织的工作质量和效率产生了负面影响。其中，影响政工工作者积极性的主要原因有2个方面：一是政工人员在工作中对自身工作内容和责任不明确;二是政工工作绩效考核制度不完整，奖惩机制有待完善。由于部分管理者对电力企业党建政工工作的不重视，忽视了政工工作的高质量开展，一些优秀的政工人员没有得到相应的物质和精神激励，在一定程度上降低了其工作积极性，最终影响了整个企业的党建政工工作。

2.2工作形式比较单一

在激烈的电力市场竞争中，基层党建要想提高自身的市场竞争力，需要从自身实际出发加大改革与创新力度。然而，在电力企业基层党校党建政工工作具体实施阶段，部分基层党建所采用的工作形式比较单一，只是通过讲座、报告会等形式来开展党建政工工作，从而导致党员参与积极性不高，党建政工工作效率不理想。

2.3党建队伍整体素质较低

对党建而言，党建队伍是基层党建政工工作主要的带头力量，然而大部分党建普遍存在党建队伍整体素质较低的现象，导致党建工作无法顺利进行。同时，部分电力企业基层党建只关注对经济利益的追求，未注重道德素质、思想政治意识的提升。此外，部分电力企业党建在日常发展阶段，并未意识到电力企业基层党建政工工作的作用，致使党建部门职能不明确，甚至出现了职能交叉、与其他部门合并等问题，也会阻碍电力企业基层党建政工工作的开展。

3电力企业基层党建政工工作的新思路优化

3.1党建政工工作载体的创新

随着数字化经济的发展，电力企业的很多工作也需要借助新的工作载体，以便进一步提高党建政工工作的科学化水平。在互联网时代，党建工作的数字化，包括移动通信技术和计算机网络终端等。以手机为例，基本上人手一部，包括企业微信、官方微博等在内的分享功能，能够让相关信息快捷地分享出去，方便基层员工在第一时间学习到先进的理论，同时，能够简化日常党务工作的繁冗程序，对于提升基层员工党建政工工作的时效性大有裨益。关于党建政工工作载体的创新，也要秉着“以人为本”的原则，将“服务意识”融入载体当中，以便及时纠正基层员工消极的错误倾向，并将党建政工工作的评价机制作为扩大党建政工工作影响力的基石，使得基层党建政工工作的亮点得以全面凸显。

3.2政工工作方式的创新

基层党建政工工作，最基本是适应市场化的要求，而围绕市场的实际情况，就务必对工作方式进行创新。通常，电力企业想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣企业大局的稳定性，在企业宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的诚信教育工作;另一方面，保证工作信息的公开化和透明化，主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新，才能够端正经营管理风气，真正树立越来越强的诚信意识。

3.3构建完善的信息共享模式

现今社会处于一个信息爆炸的时代，信息共享模式的构建可以更好地向外宣传公司的党建政工文化，对内也能实现将宣传教育、管理教育、考核考查等功能一体化整合。一是可以和各级电力公司创建共享平台，做到上下联动;二是可以分享实践经验，鼓励各部门、各小组寻找先进人物和事迹并通过平台进行实际案例的分享，鼓励公司创新实践并将收获成效和经验反思通过平台进行分享，以供参考。

3.4重视人才引进和人才培养，优化人员结构

电力公司要重视人才的引进机制，更要为了留住人才而建立健全的教育培训体系，促进教育培训工作的规范化、标准化、系统化，需要建立相应的人才培养体系。一方面，可以让企业人才明确培训的要求，了解学习提高的途径;另一方面，可以让电力公司根据参加培训的人才制定有针对性和个性化的培养计划。在人才培养过程中，党建政工工作中可将员工分为党员、预备党员、入党积极分子、群众这4类，为各类人才搭建一个平台，提供一个机会，当然也要提出不同的合理要求：对于公司中党员的要求是用党章党规来规范自己的行为，在各项工作中起到带头作用;对于预备党员的要求是用正式党员需具备的品质提醒自己，积极参加党建政工组织的各类活动，并争取在活动中表现优异;对于入党积极分子的要求则是端正思想、约束行为、认真对待工作，能利用各类活动锻炼自己，提高自己的专业水平和思想觉悟，坚定入党积极分子的决心。

结束语

总之，知识经济时代给电力企业基层党建政工干部提出了更多新要求，面对严峻考验和挑战，党建政工干部要顺应时代要求，以高度负责的态度，不断提高自身综合素质，正确把握工作方法，积极锻炼心态，处理好各种关系，通过自身不懈努力，不断开创思想政治工作新局面，为企业改革发展贡献最大力量。

参考文献

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