摘要：由于青年员工是国有企业未来发展的主力军，因此在新时代之下，对于青年员工进行思想政治教育就显现的尤为重要。本文主要围绕有效开展思政工作展开论述，主要研究对象为国企青年工作者。

关键词 青年职工 思想政治活动 对策

引言

青年职工思想政治工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分。具有活力、潜力、高学历和一定理论知识的年轻人逐渐成为创业和发展的动力。青年职工是国有企业发展的未来和希望。随着市场经济的快速发展和人民生活水平的提高，青年工人的心态、精神面貌和工作作风发生了变化，改变了他们的生活方式和世界观，增强了自力更生，削弱了集体主义。当代青年虽然追求知识，但他们还没有准备好投身于思想政治教育的改革和研究。因此，公用事业应充分认识青年员工思想政治活动的重要性，并进行相应的教育。只有这样，才能充分调动年轻员工的积极性和创造性，为公司培养和发展新一代，为公司的可持续发展做出贡献。

一、国有企业青年员工思想政治活动的开展

随着现代贸易体系的建立和完善，社会经济成分和经济效益、生活方式和就业方式变得越来越多样化。国有企业青年职工思想政治教育的外部环境和目标也发生了重要变化。需逐步提高青年员工的思想文化素质，鼓励青年员工积累相应的经验，提高他们的危机意识，精简青年员工培训结构，自觉提高素质，从而促使青年职工能够在较短的时间内适应工作。国有企业还必须重视青年工人适应工作环境的能力，从而激发青年工人的创新素质。

二、国有企业青年员工的思想状况和特点

1、青年职工对新技术、新知识有着强烈的追求，但对思想政治学科的研究却很少。

许多年轻公务员从学生角色直接转变为职场人。工作时间以及工作经历相对来说较为缺乏。对公司和社会状况知之甚少。然而，年轻人通常希望利用他们在学校学到的知识为公司的活动做出贡献，并展示其价值，实现自我追求。因此，他们在学习商业知识时具有高度的自信和主观性。管理者可以鼓励青年职工学习新技术和知识，并扩展相关专业知识，从而推动企业创新发展。另一方面，青年职工由于不了解思想政治教育的重要性，他们始终认为只有企业的管理知识和管理能力有利于企业和个人的发展，将思想政治教育放置于被动地位。

2、集体主义被削弱，个人利益被优先考虑

随着市场经济的发展，年轻人的自主意识越来越强。对于个人利益的维护成为首要考虑因素，整体工作氛围相对来说较为自私，对于团对以及集体意识相对来说较为单薄。对于工作环境只追求相对自由且宽松的工作氛围，且要求公司的管理制度相对民主，能够有展现自我的平台。过分强调自我选择以及自我控制，对于传统的思维和管理中表现出一定的反叛倾向。集体主义观念在青年职工群体当中已被削弱，年轻员工更注重个人发展，对他人和集体事务漠不关心，不喜欢参加集体活动，不关心公司的利益和声誉，对公司缺乏归属感和责任感。

3、企业改革认可度高，参与积极性低

目前大多数国企提出深化改革的企业发展方向，并广泛开展技术经济创新，创造效益，培养员工创新能力，激发活力，创造效益，有利于扭亏增效。青年员工同意并支持公司的一系列改革。他们充分认识到，适应市场需求、变化才能有助于企业的可持续发展。但是，大多数青年员工对于个人利益过于看重，害怕改革侵犯自身利益，使其工作压力加大，薪资待遇降低等，因此，青年职工对于企业改革只是停留于态度认可层面，并不会积极主动参与到改革当中。

三、有效开展国企青年职工思想政治工作的措施

1、鼓励积极参与青年职工的思想政治活动

对于国企思想政治工作的有序开展，需要提高“引导”作用。有效的引导方式可以使青年职工的思想政治境界在潜移默化当中得到有效的提升。其具体方法有，首先，可以将思想政治教育与经济活动相结合。经济活动可以有效的激发员工对于思政活动的重视度，激发青年职工的自我动力。其次，思想政治活动与企业文化的发展密切相关。企业的文化和思想政治活动为企业的经济发展服务。它们的结合是互利的、丰富的、深刻的。通过各种形式的人际关系、文艺活动、联谊、访问等多元化的思想政治活动的开展，激发青年职工参与企业文化和思政活动当中，将企业理念、企业管理文化、思想教育和创业政策有效地向青年职工进行传播。最后，将思想政治工作与网络的结合。信息技术的发展影响着年轻一代的员工。他们大多数是互联网用户的铁粉。对于互联网的应用已经植入到他们生活的各个方面，相对依赖互联网。因此，对于思政活动的开展国有企业就可以充分利用网络媒体，将思政教育的核心观念进行传播。同时，为了提高工作效率，实现思想政治活动的电脑化，必须通过论坛、电子邮件和微信、微博积极与青年工作者进行沟通。此外，公司网站还可用于积极宣传党课，并为青年员工开发在线培训课程，提高青年工作者的思政觉悟。

2、加强企业的人力资源能力

只有有强大的思想政治集团，我们党才能充分发挥思想政治优势。第一，加强政治工作者的思想建设，提高他们的思想理论修养。第二，加强政治工作者的组织建设，建立健全政治工作者管理制度，加强领导班子建设。第三，加强对干部的不断学习和培训，不断提高干部的技能和工作能力。

四、强化国有企业青年思想政治活动有效性应遵循的原则

1、重视青年在社會当中的地位

当青年的需要得到充分发展时，一般正在经历人生的转折点。尊重青年的认知需求、自尊需求、归属感需求和成功需求，激发了年轻人自我发展的强大动力。为了给青年群体注入必要的动力，青年的需求和兴趣可以很容易地转化为具有明确目标的具体行动。因此，强调青年工人的基本地位和作用，是吸引青年人实践并将其转化为企业经济效益的有效途径。

2、遵循以人为本的管理理念

要把"以人为本"的思想与企业政治思想工作更好地结合起来，切实融入企业的思想政治活动当中。在提高青年职工群体素质的过程当中，加大对于青年个人价值的重视度。同时对青年职工投入较多的人文关怀以及人性关怀，让青年职工感受到被尊重、被理解、被关心、被爱护，从而更好的将青年群体融入到国企大家庭当中。

参考文献

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作者简介：

王亮（1986年8月16日）男，汉族，籍贯：陕西横山，大学本科学历，职称：助理政工师，研究方向——企业党建、意识形态、精神文明建设等