摘要：随着当前我国社会不断发展，国企单位的发展方向也需要积极创新，在这种情况下政工工作受到影响，如果没有合理调整，则是会影响政工工作作用。因此，本文就先了解政工工作在国企内的作用，然后分析当前国企政工工作存在的问题，最后说明现代管理体制下国企政工工作创新对策，为相关研究人员提供参考。

关键词：现代管理体制。国企政工工作;创新对策

国企政工工作是指思想政治工作，这也是我国国有企业管理制度中非常具有特色的工作内容，能够直接影响国企员工素质和工作能力。所以，为了能够更好的保证发挥政工工作作用，就应该在现代管理体制下，能够积极的对政工工作加以创新，从而来推动国企管理更好向前发展，有效的提高国企管理水平，帮助国企能够提高自身发展水平。

一、现代管理体制下国企政工工作作用

在现代管理体制下创新国企政工工作，则是能够帮助国企自身稳定发展。因为政工工作直接影响国企形象，所以保证政工工作有序开展，能够帮助国企更好的维护自身形象，积极对员工进行思想政治教育，充分发挥国企内党员的带头作用[1]。在这种情况下，员工的创新能力和工作积极性得以有效提高，也能够正确的认识到自身的责任，纠正工作态度，从而来提高企业凝聚力。此外，国企政工工作创新还能够帮助企业生产发展，因为当前国企政工工作面临着很多的挑战，为了能够更好的发挥国企政工工作则是需要加强对日常工作强化，从而来让政工工作能够更好的发展，让我国国有企业能够发展作用。……