李腾志

摘要：当前我国全面进入到了信息化时代，这给各行各业的工作都带来了极大便利。在大数据环境之下，地方政府干部人事档案管理工作也应当实现模式创新，使该项工作向现代化方向发展。但是在实际的地方政府干部人事档案管理工作中，仍然存在一些亟待解决的问题，本文对大数据环境下该项工作的开展现状、优化措施等展开分析探讨。

关键词：大数据环境;地方政府干部人事档案;管理工作现状;优化措施

网络信息技术的快速发展使得全球数据量猛增，我们也由此迎来了大数据时代。在这个大环境之下，地方政府也应当顺应时代发展趋势，对各项工作模式进行改革创新，以便优化工作效率和质量。其中干部人事档案管理为地方政府工作的重要组成部分，如何利用大数据环境的诸多优势促进工作转型，这是相关工作人员需要重点研究的问题。本文主要阐述了地方政府干部人事档案管理工作现状、大数据对该项工作产生的影响、工作优化措施等内容。

一、大数据特征分析

相较于传统信息数据，主要有如下几项典型特征：（1）大量（Volume）：当前大数据收集、存储、处理的数据量单位已达ZB级别。（2）高速（Velocity）：通过数据的流式、批量处理技术，可以实施分析处理大量数据，使用户的相关数据处理需求得到满足。（3）多样（Variety）：数据形式有文档、视频、音频、图像、数字等多种不同类型。（4）低价值密度（Value）：即有价值数据在总数据中的占比比较低，能够保持信息数据的原有形式。……