邱勇

摘要：企业正常运作与经营的各个环节中，都需要企业干部发挥协调各方面的领导作用，扮演不同的角色和起到举足轻重的作用。因此一个企业的管理体系必然需要涉及对企业干部的管理，只有企业干部的管理工作做好了，他们才能各就其位，从而带领各自的团队为企业创造更大的价值，不断提高企业的凝聚力，让企业在团结一心中不断获得前进的动力。

关键词：企业干部;管理体系;凝聚力;工作

1 企业干部管理工作的意义

企业的干部群体是一个企业最核心最宝贵的资源，也是支撑企业正常运作的重要支撑。一个企业能不能实现长久的发展，能不能在不断创新中不断突破过去的局限，能不能在不断的竞争中在市场浪潮中找到自己的竞争生态位，很大程度上就取决于企业的干部群体的整体素质水平。

1.1 企业的执行力体现为企业干部工作效率

一个企业的长远发展需要制定长远的战略和方针，这需要企业的相关决策者站在一定的高度上审视市场未来的需求和发展方向，从而在当下提前做出战略性的前瞻性规划。在这个过程中，毫无疑问，决策的成败与否需要依赖企业干部群体的整体工作能力，如果企业干部能够提供足够全面和准确的信息以供决策者做出判断，那么势必可以大大提高决策成功的可能性。另外在战略落实到具体的计划的时候，也需要企业干部第一时间各自制定执行计划，从而有序开展各项工作的规划与管理布置，如此才能够把整个企业的所有员工调动起来各就其位，帮助企业的所有资源充分利用到战略的发展方向来，可见企业的决策制定和执行的能力，相当程度上都依赖与企业干部的工作效率。……