王静香

雇佣比你聪明的人是企业的福音。这不足为怪。聪明、技能熟练的员工无需太多管理，还可以教给你新的技能，甚至可以弥补你的缺点。虽然这条多次被人提及的小建议背后的道理很简单，但是做起来却很困难。

问题在于人们都有自尊心和不安全感，和比自己聪明的人呆在一起感觉会很糟糕。当然了，很少有人公开承认，但这就是为什么人们都没有采用这个明显的小建议。即便是我们身边最有自信的人，当他们和一群天才在一起时，他们的自信心也会大受打击的。

那么当你成为超级能干团队的一员时，有没有可能调整自己从而使自己既得到益处又不会自信心受打击？答案是肯定的，最近Q&A网站Quora上一群回答者给出了这样的回答。一些在人才济济公司中工作的老员工分享了他们在团队中感觉自己愚笨的经验，并对饱受自我怀疑困扰的人员提供了建议。下面是其中的一些小贴士。

认识你自己的优点

如果你找到工作了（或打算创业），你必须能为团队提供服务。关注你拥有的优点，而不是你缺乏的技能或知识。

Facebook早期的员工Andy Johns为这个建议做了个很好的比喻：“如果一名橄榄球踢球手去新球队里练习，心里想‘糟了，这些人块头都比我大，都比我健壮！’然后试着胜过接球手和跑锋，那整个球队会悲惨地以失败告终。但是他们没有。他们专注于技能和经验的交集，他们专注于成为球队中最好的踢球手。在更具体的角色中，他们的目标在于行动。……