曾发挥 李 琦

（赣南医学院 江西赣州 341000）

职业归属感，是指人们对自己所从事的职业所具有的稳定的态度和体验。有强烈职业归属感的人，能够从内心产生一种对自己所从事职业的需求意识和深刻理解，进而去真正热爱自己的职业和岗位。[1]高校专职组织员是院（系）党组织负责发展党员工作和党员教育管理工作的一支重要力量，高校专职组织员是否具有良好的职业归属感，将在一定程度上影响院（系）党建工作质量。开展高校专职组织员职业归属感调查研究，有助于加强高校专职组织员队伍建设，进而提高高校基层党建工作质量。

研究的对象、方法及过程

本文的研究对象为地方高校专职组织员。课题组在江西4所非省会城市的普通高校随机选取了23名专职组织员为样本。本项目主要采用文献研究法和调查研究法实施。研究人员自编调查问卷，问卷有14 道题，发放问卷 23 份，收回 23份，其中有效问卷23份。问卷数据采用问卷星统计。

地方高校专职组织员职业归属感现状

专职组织员对工作岗位非常认可。参加调研的23人中，认为专职组织员岗位非常重要的有19人，占82.6%；认为重要的的4人，占17.4%。可见专职组织员队伍对自身工作岗位的认可度非常高。

专职组织员岗位对年轻教师有一定的吸引力。参与调研的23人，40岁以下的20人，占87.0%。可以看出，地方高校专职组织员队伍是一支年轻的队伍。

专职组织员在行政职务晋升有一定优势。参与调研的23人中，有16人在近三年得到行政职务的晋升，5人在近6年得到行政职务的晋升，1人在近9年得到行政职务的晋升，10年以上未得到职务晋升的仅1人。……