杨华新

摘要：随着经济全球化程度的日益加深，企业对财会行业工作人员的经济业务要求也越来越高。但是，受传统的财会人员培养模式的制约，当前的财会人才的培养模式进展十分缓慢，无法适应当前激烈的全球化市场竞争。因此，必须加强对财会复合型人才的培养，才能适应经济全球化的快速发展，将中国的企业融入全球经济化，参与到全世界的市场资源调配当中。文章首先阐述了复合型财会人才的要求，再简述了我国财会人才的培养历程，再从四个方面浅析目前我国在财会人才培养上所存在的问题，最后探讨对复合型财会人才培养方案的构建，以供相关人士参考。

关键词：复合型;财会人才;培养模式

目前，随着我国经济水平的不断提升，我国企业的跨国化、资本跨境流动日益频繁。这就导致对财会人员的素质要求较高。但是，我国现有的财会人员素质，无法与现行的财会行业国际化竞争趋势相匹配。因此，在制定财会行业专业技术人员的人才培养方案时，必须充分考虑全球经济化的大背景，同时结合国际市场对现代财会人员的要求，来制定复合型的国际化财会人员培养模式。

一、复合型财会人才的要求

复合型财会人才在各方面都有较高的要求，第一，是知识结构。复合型财会人才要求具备复合化的知识结构。由于世界经济全球化的不断发展，我国与国外的企业之间交流愈加频繁。不同的企业之间也存在着十分紧密的经济往来关系。……