李焕宝，李 烨

（贵州大学管理学院，贵州贵阳 550025）

一、引言

华为技术有限公司（以下简称华为）1987 年在深圳注册成立，经过30 多年的迅速发展，从一家小型代理公司发展成为了一家全球著名的大型公司，并多次进入世界500 强，是我国国内最大的民营企业之一。

企业文化是企业发展的重要推动力，是企业的软实力。优秀的企业文化对企业有重要的影响力，对企业外部可以起到吸引人才的作用，对企业内部则可以起到团结企业内部的作用。企业的创新文化属于企业文化，企业的创新文化是推动企业创新发展的价值观和行为模式，企业受到创新文化的影响，能够极大地推动企业实施创新。

华为之所以能够成为中国民营企业的标杆，不仅因为它运用了33 年就成为了中国最大的民营高科技企业之一，也不仅因为它在技术上实现了从模仿到跟进又到领先，更因为华为独特的企业创新文化的影响。自2018 年开始，华为在国际市场受到美国的影响，尽管华为收到各方面的打压，但是华为依然能够临危不惧，解决危机。华为之所以在贸易战中依然保持昂首挺胸的姿态，是因为华为自身强大的创新能力。华为30 多年的发展中，离不开华为企业文化的塑造，更离不开华为企业文化中所包含的创新文化。

二、创新文化综述

企业创新文化属于企业文化的一部分，在目前国内外的研究中，对于创新文化的定义，学者们存在不同看法。创新文化概念是基于熊彼特的创新理论而逐渐发展起来的。……