洪兴建

一、引言

劳动者希望能有更高的工资及福利待遇，用人单位追求更多的企业利润，减少成本支出，包括人力资源成本支出。劳动者与用人单位所追求目标的不一致性，导致劳动争议不可避免，社会稳定、经济发展又需要和谐的劳动关系，从历史上看，劳动者与用人单位之间有从对抗到合作的过程。只有经济发展、企业发展，企业才有能力为劳动者提供更高的工资及福利，和谐的劳动关系反过来又推动企业及社会经济发展。

二、劳动争议产生的原因分析

工业化生产产生了现代意义的用人单位和劳动者，劳动争议也就随之产生。随着经济发展出现了多样的用工群体，劳动者规模扩大，出现了多种类型的劳动争议，劳动争议产生的原因也多种多样。

用工主体的多样化。经济社会的发展及经济体制的改革，国有企业、集体企业、私营企业并存，互联网企业及电商发展，使得用人单位类型多样化。工资计算方式也出现多样化，如：计时工资、计件工资、绩效工资、股份赠予、股权激励等。劳动者与用人单位是不同的利益群体，对抗和摩擦不可避免。

随着有关劳动法律建立和完善，劳动者法律意识及文化素质提高，劳动者维权意识增强，对法定权益的追求及维护更加迫切。

规模较小的私营企业未给予劳动者法定待遇。如：不给付生育津贴，不给付高温津贴，未依法办理生育保险，解除劳动关系时不经法定程序，未依法支付劳动者工伤待遇，单方面调整劳动者工作岗位及工作地点等。……