1 电商新业态下灵活用工研究现状

在平台企业运作流程过程中灵活用工的产生与发展的起点是认定双方劳动关系，因此厘清新业态下灵活用工双方的用工关系的认定是了解发展现状的一个重要方式。与传统用工关系相比较，电商新媒体业态下在灵活网约用工企业劳动管理关系中的认定形式方面，平台电子公司与电商网约的员工劳动关系认定具有的人格约束依附性、劳动管理依附性、经济从属性的基本特点，我们由此可以明显看出，新型灵活企业用工劳动形式已经脱离了“公司+员工”的商业模式，逐步向“平台+个人”模式转变。虽然人格约束更加松散，劳动管理更为灵活，但是新电商业态下企业与员工之间这种经济从属关系的稳定存续也仍然是相对比较稳定和持久的，并没有直接影响其从属性的基本性质。

从实时工资或劳动报酬的实时支付计算方式和工资支付时间周期情况来看，随着移动互联支付手段技术的不断进步，使实时工资支付实现成为一种可能。因此，工资或劳动报酬的实际支付时间方式和实际支付时间周期并不直接影响用工关系的基本实质。平台公司在网约工提供劳动服务的过程中占据很大的获益空间，网约工的收入也和平台公司有较强的依赖关系。很多企业平台工人的劳动报酬都是来自与平台收入按比例进行分成所得，主要理由是因为这些平台的工人收入主要还是来……