南开大学经济学院 赵雅静

在“互联网+”背景下，我国劳动力的组织结构发生了根本性的变化，是对传统劳动力用工形式和劳动关系的彻底颠覆。在此基础上，我国对于“互联网+”劳动用工形式方面的法规制度不够完善，责权纠纷问题仍然存在，劳动收入存在着一定的差距，所以国家应该以实际国情为根本出发点，积极完善劳动相关法律法规，在现有《劳动法》的基础之上做出一些调整和完善，改良我国劳动关系，提高劳动者的社会地位，为保障劳动者的合法权益以及经济建设做出贡献。

1 “互联网+”背景下，劳动用工形式和劳动关系的改革

在“互联网+”背景下，劳动形式和劳动关系发生了巨大的变化，在互联网建立的初期，只是广告内容和信息的宣传和推广，在之后发展为网络销售，而后演变成了与生产要素有关的一些产品和服务。在这个过程中，劳动环境也得到了前所未有的发展，劳动关系、劳动者的权益也面临着更多的挑战。

1.1 推动了经济建设的发展

在“互联网+”背景下，互联网的衍生物以及应用模式等被不断开发，而这些对于我国劳动力形式和劳动关系的发展都起到了很好的促进作用。在云计算技术以及大数据技术的推动下，多样化的劳动形式层出不穷，加上国家倡导的大众创业，其创业模式也是多种多样，这无疑使人们的生活和工作方式发生了巨大的变化。在传统的劳动形式中，劳动者的工作时间和地点都有明确的规定，劳动工作一成不变，死板保守。……