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一带一路视线下酒店管理人才培训路径探讨

2021-01-29杨世河

上海商业 2021年4期
关键词:管理

杨世河

一、一带一路在酒店管理中的研究背景

“一带一路”由习近平习主席于2013 年外出访问东南亚和中亚部分国家期间提出[1]。“一带一路”,顾名思义包含了“带”和“路”两个相辅相成的概念内涵。其中,“路”表意为借助唐代张骞出使西域的陆上“丝绸之路”的概念和内涵,延续东方文明国家友好交流、互通有无的文化传统,另辟蹊径、借助更加繁荣发达、途经更多国家的海路打造“海上丝绸之路”。而“带”则是指由“路”连成的经济带,体现东方各国共享繁荣、共同发展的信念。

“一带一路”具有政治意义和经济意义。一方面,在政治层面上,“一带一路”具有政治战略意义。通过“一带一路”,连接亚洲各国,提升东方国家凝聚力,打造东方国家品牌。另一方面,在经济层面上,“一带一路”充分发挥了亚欧大陆的地缘优势,促进了中国与亚欧各国的贸易往来,对带动经济发展有着不可忽视的积极作用[2]。

“一带一路”概念提出至今已五载。在此期间,我国一直坚决贯彻落实习近平总书记对一带一路的思想方针,不断完善其经济政治建设理论体系及实践,许多沿途基础设施建设已初具规模。同时,后勤服务设施及人力配备也日益受到重视。究其原因,一带一路除了对沿途亚欧国家有经济贸易输出与文化传播的作用外,对亚欧各国来华贸易与文化交流也有促进作用。而对于一带一路沿线的来华贸易与交流人员,以中华民族热情好客的民族精神,必然对接待工作精益求精,以求让来华人员觉得宾至如归。……

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