孟晓虹 董朝霞

【关键字】：人才 人才合理流动

人才是兴业之本、发展之源，各地区、各行业的发展，都要受人才竞争的影响。当今时代，是人才为主导的时代，人才成为衡量一个国家综合实力的指标。科技在进步，生产力也在提高，新旧产业部门不断更替，各行业、各领域之间的互动也日益频繁，可见人才流动是社会发展的必然结果。就目前来看，人才流动已经成为社会发展的大趋势，是社会主义市场经济发展的客观要求。河北省为贯彻人力资源社会保障部《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》，提高人力资源配置效率，建立了人才流动配置新格局。不难看出，河北省乃至保定市高度重视人才流动对于社会、经济、政治、文化等的发展作用，试图通过人才的合理流动来促进科技、企业、人力资源进一步发展。

人才的合理流动会对保定市的社会经济、文化等产生激励作用，不仅能够形成进取、创新的良好风气，而且可以最大限度的开发人力资源这种无形资产。但在遵行人才合理有序流动原则的同时，要加强预防人才流失的风险。在保持一定的人才流动率的基础上，密切关注人才流动的具体情况，建立约束机制来减轻人才流失风险。特别是要注意加强人才与产业的融合度，一些企事业单位在引进人才后不注重其素质培养，缺乏对创新发展的支撑作用，最终导致引进了人才后不能使其发挥实际作用。

基于省内外关于人才合理流动的研究可以看出，现在对于人才流动存在以下几个误区：