◎陆焉

找工作是一个双向选择的过程，如果处在一份不喜欢的工作中，该不该辞职成为一个难题。在认准了自己要辞职的情况下，如何辞职也是一个值得展开讨论的话题。尤其是对于还没有辞职过人来说，会有许多纠结的地方：什么时候提出离职？如何提出离职？交接工作需要注意什么……种种问题，一不小心就可能为你下一份工作留下隐患。

工作不开心应该辞职吗？

辞职并不是一件拍拍脑袋就能决定的小事，想辞职的理由也有千万种。如果只是觉得这份工作不开心，应该先审视自己是不是没有调整好对工作的定位。如果要确定该不该辞职，应采用更为科学的方法，用量化指标来判断这份工作对自己的意义。职业规划师孙宵娜在社交平台上发表了一篇文章，从五个维度分析个人对工作的判断，即工资福利、学习成长、情绪人际、未来发展以及生活方向。她将五个维度又具体细分为五个可以深入思考的问题。

工资福利：1.公司给的工资与我觉得自己应得的是否匹配2.公司提供的福利制度是否优于业界水平3.工资有令人期待的成长空间吗4.当我表现出色时能获得相应的奖励工资吗5.是否能支付现阶段可接受的理想生活开销

学习成长：1.我在这份工作中是否还有学习与成长的空间2.单位内有值得学习的同事或领导3.完成工作中的任务能让我得到成就感4.公司愿意提供更多学习资源5.在公司能接触到不同领域的人或事