◎赵竺安

记者同志：

您好。我是一家用人单位的机修工。去年以来，由于世界性疫情，我所在单位又是外贸出口企业，原有业务受到极大的影响。用人单位与我商量，准备将我安排到“共享模式”中，将我临时借到另一家单位工作。

对此，我也表示接受，毕竟唇齿相依的道理我还是懂的。但是，我如果到一家新的单位上班，劳动关系是不是也转移了？如果没有转移，我是不是与两家用人单位都建立了劳动关系，拥有了双重劳动关系？

赵玉敏

赵玉敏：

您好。目前，新经济新形势下的“共享用工”模式越来越流行。但是，“共享用工”的职工到底是单一的劳动关系，还是双重劳动关系，这需要具体情况具体分析。

我们先来看看现实生活中，什么情形下，劳动者具有双重或多重劳动关系。根据《最高院审理劳动争议案件司法解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议按劳动关系处理。恰恰这个规定的出台，明确了这类人员具有了双重或多重劳动关系的特征。当然，由于这一人群并未与原用人单位全部脱钩，在向新用人单位主张权利时，其部分权利客观上是受限的。比如，这类人群要求新用人单位办理社会保险，或劳动者以新用人单位未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同并索要经济补偿金的主张，均不可能得到支持。

事实上，劳动法律法规确认双重或多重劳动关系的存在，也是有迹可循的。……