太原市从2013年开始实施预算绩效管理改革以来，深入贯彻落实中央、省、市制定的加快建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系的“时间表”和“路线图”，以制度建设为基础，以绩效目标管理为抓手、绩效评价为工具，积极开展事前绩效评估和事中运行监控试点工作，注重评价结果应用，加强预算绩效管理培训，强化预算绩效管理意识，预算绩效管理工作稳步推进。

一、预算绩效管理工作推进情况

（一）预算绩效管理制度体系初步建立

太原市财政局绩效评价科成立于2015年11月。围绕着预算管理的主要内容和环节，相继出台了涵盖绩效目标管理、绩效运行监控、绩效评价管理、智库建设等各管理环节的一系列制度性文件。政府层面，代太原市委市政府拟定《关于全面实施预算绩效管理着力提高财政资金使用效益的实施意见》，代市政府办公厅拟定《太原市财政支出绩效评价管理暂行办法》，初步完成市级层面的顶层设计；管理层面，印发《太原市财政局关于贯彻落实〈中共太原市委太原市人民政府关于全面实施预算绩效管理着力提高财政资金使用效益的实施意见〉的通知》《太原市预算绩效管理工作考核办法》《太原市市级部门预算绩效目标管理暂行办法》《太原市市级财政项目资金绩效运行监控管理暂行办法》等一系列制度规范，为建立全过程预算绩效管理链条提供了制度支撑。智库建设层面，出台了《太原市预算绩效评价中介机构库管理办法（试行）》和《太原市（本级）预算绩效管理专家库管理暂行办法》，以保障预算绩效管理工作客观公正、规范有序。……