赵跃文 湖南省烟草公司娄底市公司涟源市分公司

在烟草企业的内部管理中，人力资源是企业发展的第一资源，对于内部的培养和管理来说，加强教育和培训是实现人力资源效益最大化的方式之一，对员工进行专业技能和素养的培训，能够全面深化烟草业的改革转型，从而更好的适应社会变化常态。作为烟草业内部管理的重要职位，内训师正是企业内部人力资源培训和教育的主要力量，在内部管理中组建一支高质量的内训师队伍，能够提升烟草业管理的整体质量，对于人力资源管理也有相当重大的意义。

一、烟草业内训师开发与管理的意义

从烟草业的发展来说，加强内训师的开发和管理符合了企业对人才的培育和孵化需求，随着企业竞争的不断加剧，企业人才竞争也开始逐渐增加，相对于从外部引进人才，加强企业内部的人才培训同样是相当关键的，能够有效减少人力的成本，而内训师能够为企业员工素质技能提供一定的帮助，为员工的发展提供良好的保障；不仅如此，加强内训师的开发管理也能有效节约成本，缩短培训周，内训师作为烟草业的员工，在进行培训时相当来说是更加灵活的，除了常规的授课形式，也可以利用自己熟知的企业资源进行创新培训教育，达到对员工的培训力度[1]。

二、烟草业内训师开发与管理的现状

（一）内训师素质有待提升

在烟草企业现目前的发展现状中，内训师队伍……