么佳 唐山市丰南区文化广电和旅游局

一、引言

在经济新常态环境中，事业单位开展人力资源和社会保障工作应当考虑现实经济环境，并从中寻找突破口和平衡点，使自身工作符合经济发展规律，培养高素质、高技能人才，为促进经济和社会的发展作出贡献。本文分析了经济新常态下优化人力资源和社会保障工作的重要性，并提出改进人力资源和社会保障工作的对策，希望有助于促进事业单位人力资源和社会保障工作的发展。

二、经济新常态下优化人力资源和社会保障工作的重要性

（一）完善事业单位科学管理体系

在新的历史阶段，面临新的经济环境，事业单位要实现长远发展，就应当科学合理地配置人力资源，通过优化考核制度和激励机制，激发工作人员的积极性。但从当前事业单位管理现状来看，在新的经济环境中，部分单位职工薪酬福利待遇下降，工作积极性受损。事业单位应当创新人力资源和社会保障工作，为工作人员提供合理的待遇，才能发挥其积极性，在自身岗位上为单位做出贡献。

（二）促进治理能力现代化

我国事业单位具有一定的社会管理职能。在经济新常态条件下，国民经济运行已进入了平稳快速发展的阶段。在这一时期，人力资源和社会保障工作对经济和社会的发展具有深刻的影响，应当根据治理能力现代化的要求进行及时调整。但从目前来看，我国事业单位人力资源和社会保障工作尚未适应新的经济环境，效率较低。……