刘艺

摘要：随着我国经济的发展，教育体制的改革，我国95后女大学生就业形势严峻、就业难已经成为一个社会性问题。我们会发现要解决这个问题，就要从95后的女大學生自身特点和社会现状出发，调动全社会的力量，在大家的共同努力实现问题解决机制的构建。

关键词：95后女大学生;就业;性别歧视;就业问题

一、我国95后女大学生就业问题现状

（一）大学生就业现状

随着我国经济体制改革的不断推进，教育体制改革也随之展开，各大高校连年扩招，数以万计的高校毕业生不断涌入社会。近年来，大学生的就业问题也愈演愈烈。据教育部高校学生司司长王辉称： 2020年全国普通高校毕业生预计874万，同比2019年增加了40万，在经济下行以及疫情的双重影响下应届毕业生就业创业面临复杂严峻的形势。

（二）对95后的概括描述

95后是指1995年—1999年出生的一代人。95后独立于90后，虽然90后包括95后，但并不能把95后和90后看作同一代人[1]。 95后比90后的生理与心理年龄相比而言，他们更加年轻，思维更前卫活跃，他们追赶时代潮流，引领中国未来的新风尚[2]。

根据中国统计局发布的《中国统计年鉴2020》可得知，我国现处于20—24岁人口总数为61519万人，占总人口的5.36%，其中男性人口为32854万，女性人口为28665万人。由此可见，我国“95”后女性人口数量庞大，她们的就业需求亟待受到重视。

（三）95后女大学生就业困难新态势

女大学生就业难并不意味着她们不能找到一份工作，而是与男性具有相同专业背景且面临相同就业问题的情况下，女性选择工作的困难程度更大。……