摘要：随着社会的不断发展，信息网络化的触角已经深深渗透进入我们生活的每个角落，深刻地改变着我们的工作生活乃至思维方式。现代企业的竞争愈加激烈，其本质上是人才的竞争，如何在网络时代快速准确的发现人才，全面客观的甄别人才，便捷顺畅的录用人才是目前各企业人力资源工作者必须思考的问题。当下，新冠疫情在全球范围内蔓延，给传统的面试和集中式笔试带来了更大困难，如何在当前形势下，行之有效的通过网络进一步充实企业人才储备，又兼顾防疫要求，这无疑是对人力资源工作者创新和实践能力的一次大考。

关键词：新时代;网络招聘;人才

实际上，网络招聘并不是一个新生事物，经过几年的发展和完善，其流程快捷、成本低廉、跨越地域限制等优点，已经得到了越来越受到企业和求职者的青睐。对于招聘方来说，采用网络形式有助于提升人才获取的效率，网络招聘的优点可以说是优点众多。上午签合同，发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。网络招聘对求职者来说，也是非常方便的。

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。……