岑敏

摘要：在线教育行业在2020年实现了快速增长，但目前行业中不少企业在人才梯队建设方面存在不足，基于这种情况，如何加强人才梯队建设，给企业发展提供良好的人才队伍支撑，成了企业发展的重要课题。本文首先对于企业人才梯队建设的作用进行了探讨，随后分析总结了在线教育行业的背景和人才现状，最后系统地探讨了人才梯队建设的具体策略。

关键词：在线教育行业;企业人力资源;人才梯队建设

人才是企业发展的关键要素，也是企业解决问题的主体，人才的高度决定了企业发展的高度，企业要想实现可持续发展，提升企业核心競争力，就需要在人才培养、人才梯队建设中投入更多的精力去研究和发展。2020年的疫情“突袭”加速了在线教育行业的发展，据市场统计，20年预计在线教育规模超4千亿，1季度新增企业2.1万家，用户规模也是大幅上升，20年在线教育用户疫情期间达4.2亿。在快速发展的行业背景下，人才竞争变得尤为重要，行业优质人才成为了各家企业之间竞争的重点，只有企业拥有高素质的人才和符合企业特点的人才梯队，才能促进企业持续提升核心竞争力。

一、企业人才梯队建设的定义和作用

人才梯队建设是新时期企业为了保障长期的活力 ， 形成的有计划培养人才接班人的建设模式。它的核心主要是人才梯队， 简而言之， 是指在现有人才处于工作岗位的状态下，相应地培养高素质的接班人， 为企业的持续发展提供广泛的中坚力量，同步需注重形成不同层次、不同阅历、不同年龄的人才梯队，避免出现人才断层。……