文/罗力

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。如何推动国有企业党建工作进一步提质增效？笔者有以下几方面的思考。

守正创新，把制度优势转化为治理效能

国有企业要坚持守正创新，在融入上下功夫、在结合上求实效，把制度优势转化为治理效能。实现“治理主体融合”，把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。实现“决策管理融合”，充分发挥企业党委领导核心作用，落实党委会研究“三重一大”事项的前置程序，制定“三重一大”清单，相关事项必须经过党委会前置程序研究决定。实现“人员安排融合”，坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，推动符合条件的党组织班子成员进入董事会、监事会、经理层，认真落实国有企业党委书记、董事长“一肩挑”，党员总经理兼任副书记。探索“产权制度融合”，推动国有经济布局优化和结构调整，发展混合所有制经济，增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、抗风险能力，做强做优做大国有资本。

选优配强，释放人才发展创新活力

国有企业要深入实施人才强企战略，把组织配置的“严”和市场选择的“活”有机结合，让优秀人才“出得来”“用得活”“长得快”“留得住”。坚持党管干部原则，发挥市场机制作用，积极探索“竞标揭榜”“赛马机制”，推进实施经理任期制和契约化管理，“一企一策”建强配优领导干部，大力选拔基层经验丰富、勇于担当作为的年轻干部到重要岗位历练，让一批优秀年轻干部脱颖而出。……