文/董馨雨

近年来，成都市青白江区通过构建与产业相适应的人才政策扶持体系，全力支持重点产业引进“高精尖缺”产业人才。同时，建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务，初步形成了人力资源协同产业发展的良好格局。

主要做法和成效

人力资源服务网络逐步形成。持续开展“减证便民”专项行动，折叠公共服务的空间距离，构建起“以点带面、点面结合、城乡均等、全域覆盖”的四级人力资源服务体系，将群众关心、关注的用工求职、职业指导、就业援助等25项就业及人力资源公共服务事项延伸到基层平台办理，实现窗口服务“向前移、就近办”。目前，开设基层服务窗口共计114个。据统计，“十三五”期间，共办理各项服务335158件。

人力资源协同体系趋于完善。建立了由职能部门、各园管委会、镇（街道）共同参与的人力资源协同产业发展联动机制，实施“订单式”人力资源配置，为企业（项目）提供全阶段的“保姆式”人力资源保障服务。围绕成渝地区双城经济圈、成德眉资同城化、“金青新”大港区建设，与多地开展区域人力资源合作，举办跨区域合作招聘活动12场。与中江县签署了同城化发展合作协议，有效促进了人力资源合理流动。

人力资源多元化市场初具规模。致力于人力资源服务机构培育，为企业壮大发展提供全程的人力资源招聘、培训、外包、人才测评、人力资源管理咨询等全业态服务。同时，积极搭建平台，引进高端猎头公司，与第三方人力资源服务机构开展深度合作，通过线上招聘、“直播带岗”、签约企业等方式拓宽招聘渠道，提升人力资源服务水平。……