外派职工与派出单位之间存在劳动关系

基本案情

2019年5月29日，A公司与B单位签订了《视频监控应急指挥系统技术服务合同》，合同约定由A公司安排3名员工为B单位提供驻场技术服务，服务地点为B单位的监控中心。A公司的客户经理张某招聘李某，并安排其与另外两名同事到B单位视频监控中心参加上岗培训。A公司于6月8 日对李某等3人进行了上岗培训，李某等3人于6月10日正式工作，未签订劳动合同。

李某上班后，其实际工作地点为 B单位的办公大楼，而不在监控中心。A公司常到 B单位的监控中心去检查工作，对于李某实际在 B单位的办公大楼上班的情况知晓且未提出异议，也没有通知李某回监控中心上班。

A公司拟将视频监控应急指挥系统技术服务业务外包给C公司，但为了规避税费，要求C公司为李某等3人代发工资和缴纳社会保险费。7月31日，C公司财务部通过网银向李某等3人每人发放2000元人民币，但未为李某等3人缴纳社会保险。

2019年8月13 日14时50分左右，B单位职工发现李某倒在B单位办公大楼的复印室。经120急救人员抢救无效，李某于当日15时14分死亡，法医、刑警大队到达现场勘查后排除他杀。李某家属遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李某与A公司存在劳动关系。A公司认为，李某并未在其安排的办公地点工作，且工资是C公司发放，李某与其不存在劳动关系。

争议焦点

在2019年6月10 日至 2019年8月13日期间，李某与 A、B、C哪家单位存在劳动关系?

处理结果

劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决 A公司与李某从 2019年6月10 日起至 8月13 日期间存在劳动关系。……