陈巧丰 交通运输部南海航海保障中心广州航标处

市场经济迅猛发展，在员工追求高福利和好的发展前景的利益驱动下，人才流失状况也愈发凸显。在中国的电器之都温州乐清，一共有三千多家从事高低压电器生产的民营企业。人才流失率偏高给企业的培养成本造成了浪费，造成了企业频繁向社会招聘的现象，这在一定程度上影响了乐清民营企业的发展。因此，如何防范人才流失摆到了各电器公司老板的议事议程上。

一、人才流失现状分析

民营企业由于其自负盈亏的特点，其人才流失人数一直非常庞大。据调查，乐清市民营企业人才流失率一直在35%上下浮动，如此高的人才流失率极大的限制了民营企业的发展。针对乐清市民营企业此紧迫现状，可做出如下结论[1]：

第一，向国企及机关事业单位流动。与国企及机关事业单位相比，民营企业稳定性差，风险大，待遇低。很多中小型民营企业的人才特别是35岁以下的年轻人，考取机关事业单位的意愿相当强烈。

第二，向一线大城市流动。经济发达地区就业机会多，薪酬高，五险一金齐全。乐清市民营企业员工向上海、广州、深圳等经济发达地区的流动现象非常明显。

第三，青年人才流动性大。青年人正处于职业发展的初期，大部分人没有明确人生规划，自我认知模糊，离职率高。

二、人才流失问题及原因分析

（一）员工满意度调查

本次问卷发放对象为乐清市三家知名电器集团（正泰电器股份有限公司、天正电器集团、人民电器集团）中的大专及以上学历的员工（以生产，营销及技术人员为主）。……