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引言

在新形势下,在企业发展道路上人才具有极为重要的作用,企业必须实现对人才资源的有效管理,才能应对市场竞争以及国家规范管理造成来的压力。近几年来,企业通过这种意识的推动,不断强化企业工作人员对管理工作的关注度,并积极发挥企业管理工作中的人力资源管理与思想政治工作的开展,希望能够利用这两方面工作的开展,促进企业管理工作人员能够高效实施,以此来确保企业不断成长。在企业开展管理工作中,思想政治工作与人力资源工作同样是企业管理措施,并且两者之间也有很大的关系。然而,在开展实际工作时,企业有必要不断强化对两者之间关系的研究,不断发掘有效的策略,促进两者的相互融合,使得企业管理工作中两者的真正价值能够有效发挥。

1 新形势下企业工作人员思想政治现状

1．1 工作人员缺乏正确的政治信念 伴随社会经济市场的持续发展,一些工作人员对目前的政治态度形成了极大的改变,一些年轻惬意的员工对政治通常较为冷漠,缺少正确的政治信念。并且主人公的地位感到失落,单纯的认为员工只是雇工,不会有出头之日。此外,在企业利益与个人利益发生冲突时,往往会形成一种以损人利己为代价的“竞争观”,形成以个人利益为中心的错误心态。

1．2 工作人员积极性不足 在现代企业人力资源管理工作中,思想政治的开展能够有效推动企业稳定运行,这在极大程度上依赖于员工的积极和努力。……