探讨国有企业思想政治工作和人力资源管理的结合
2021-01-28
探索科学(学术版) 2020年2期
青岛西海岸旅游投资集团有限公司 山东 青岛 266400
引言
在国有企业中,职工的思想政治教育是需要注意必不可少的一个内容,由于社会的持续进步,现在的国有企业面对的工作内容越来越广泛,然而在这种情况下职工的思想政治工作依然是最重要的。国内的国有企业是国家性质的主旨为人民服务的,因此开展思想政治工作对于国有企业发展有着很大的帮助。
1 国有企业思想政治工作现状
工作水平不高
在了解清楚现在国有企业员工的思想以及相关行为之后能够知道,他们中有很多人的民主意识是非常强的,还有就是价值取向较为复杂,此类情况对国有企业思想政治工作的开展造成了一定程度的影响。对国有企业职工开展思想政治工作的时候,负责思想教育的人员没法确切的判断员工的内心想法,这说明相关工作人员没有及时了解员工思想动态,从而导致工作缺乏针对性,工作成效不高。
工作随意性大
与此同时,国有企业进行思想政治工作的时,经常出现盲目性和随意性的问题。一些企业领导干部只知道完成国有企业的要求的生产指标和经济指标,对思想政治工作的开展并不重视,工作十分随意。使用的思想政治概念股在方式十分老套,缺乏新意,无法调动职工的积极性。在国有企业没有改制的时候,活动需求可以由党组织调动大量资源来满足。由于单位改制和产权变化,国有企业在思想政治工作方面的组织要求有所提升。……
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