张敏 成都兴城投资集团有限公司

市属国有企业在经济社会发展中具有特殊地位和作用，既是全市经济社会发展的重要支柱和依靠力量，又承担着重要的发展责任和社会责任。笔者此次对XC集团下属企业负责人薪酬管理进行了调研，XC集团成立于2003年，经过17年栉风沐雨的拼搏，形成了建筑产业、城市综合开发、医疗健康、文体旅游、资本运营与资产管理五大产业板块，发展为一家拥有二级企业23家、三级企业113家的市属国有企业中的龙头企业，旨在打造为一流的“国有资本投资运营公司”和“国际化城市综合开发运营商”，进入世界500强企业行列。

一、下属企业负责人现状

（一）下属企业负责人构成

目前，XC集团下属企业负责人51人，其中组织任命3人，占比5.88%；委任制企业负责人39人，占比76.47%；职业经理人7人，占比13.73%；定向引进企业负责人2人，占比3.92%。

（二）下属企业负责人薪酬水平

当前，XC集团下属企业负责人薪酬水平总体位于市属企业中等偏上，但差异较大，主要原因为执行不同的薪酬体系。定向引进企业负责人和职业经理人薪酬与市场同行业同业绩企业负责人水平较为接近，通常为75分位值；委任制企业负责人平均薪酬约52.08万元，位于市场同行业同业绩企业负责人水平50分位值。

（三）下属企业负责人薪酬管理情况

XC集团下属企业负责人薪酬管理按照集团《子公司企业负责人经营业绩考核办法》《企业负责人薪酬管理办法》进行管理，薪酬水平主要由内部决定，市场对标因素较少。……