秦秀英 山东省莱阳经济开发区财税局

引言：我国工商管理的范围得到了很大的拓展，社会主义市场经济当中的企业发展也越来越多的运用到了工商管理服务，因此，一定要重视有关人才的问题和热点问题。

一、工商管理中的热点问题

（一）企业战略管理

企业的战略管理是企业在长期的发展中形成的一个较为稳定的目标。企业的短期目标是不能够被称之为战略的。企业的战略管理指的是企业根据自身的发展状况以及未来一段时间内市场的走向制定的企业发进步规划。而工商管理应该将企业的长期目标作为依托，从而对企业的发展进行一个全方位的管理。

（二）企业文化

企业文化是必不可少的软实力，企业文化有利于提高职工们的凝聚力，令员工们团结一致，不断促进思维的发展。所以企业在发展的过程当中，应该以自身发展情况为基础，来制定符合自身的企业文化，使企业文化与企业环境相协调，从而有利于提高企业的经济效益。在发展的过程中，应该对企业文化进行规划和整合，从而有利于树立企业形象，有利于企业实现多元化的管理。

（三）企业财务管理和人力资源管理

企业做好财务管理有利于降低成本，更大的实现经济效益。企业做好人力资源管理，有利于更好的培养和引进专业的工商管理人才，从而使高素质的人才能为企业的发展贡献自己的力量。在进行工商管理工作时，一定要着重重视企业财务管理和人力资源管理，只有这样才能使工伤管理工作在企业发展过程当中发挥出应有的作用[1]。……