彭柱 新疆维吾尔自治区煤田地质局

引言：现阶段，是我国事业单位改革的攻坚阶段，也是深水区，市场经济体系逐步完善，为事业单位的转型升级提供了重大的发展机遇。在激烈的市场竞争中，事业单位要提高经济效益，就要重视人才队伍建设，提高对人力资源管理的重视，积极完善现阶段人力资源管理工作中存在的问题，为事业单位发展提供助力。

一、事业单位人力资源管理的重要意义

1.促进事业单位竞争力提升。人才是事业单位发展的基础，也是提高核心竞争力的关键，在知识经济时代背景下，人力资源逐渐成为重要的生产力，是保证事业单位竞争能力提升的重要源泉。人力资源管理的优化完善，能够增强事业单位发展动力，极大的改善事业单位发展瓶颈。在事业单位中汇集了各方面专业人才，事业单位必须做到资源整合配置，努力将人力优势转变为人才优势，促进事业单位发展。

2.促进事业单位职能充分发挥。事业单位在实现管理目标和服务职能的过程中，通过科学的人力资源管理能够促进相关职能的发挥，是保障事业单位发挥各项职能的重要条件。事业单位涉及教育、科技、文化、卫生等领域，承担着艰巨的社会职能，近年来工作人员数量的增加，人力资源管理工作的完善，对单位内部人力资源进行合理开发和应用，大大增加了事业单位的工作效率和执行力，为事业单位职能发挥提供了保障。

3.促进事业单位人力资源开发。……