卢婷婷 重庆科瑞制药（集团）有限公司

一、前言

工会作为企业中最接近一线职工工作与生活实际的组织，可以真实的反映出企业职工的精神面貌，也能反映出企业存在的问题，并针对企业存在的问题提出建设企业文化、制度等方面的解决方案。作为企业与员工间的重要纽带，工会要为企业职工构建出良好的文化与企业氛围，促进企业健康有序发展，提高企业的凝聚力，营造出一种亲密、互相帮助、互相信任的工作氛围，使员工认识到自身是企业的主人，加强自身责任感，激发员工的创新意识、创新思想、创新技术，实现共同发展，带领企业发展更上一层楼。

二、工会在企业文化建设中的地位

工会在企业的文化建设中起着非常重要的作用，因此企业要明确工会在文化建设中的核心地位，达到整体提升企业文化建设的成效与质量的目的。工会作为一种工人阶级组织，可以最大限度的代表着工人阶级的利益，工会以团队建设的地位来在进行企业文化建设，通过组织职工代表大会的形式来组织与发动员工参与民主管理与民主监督，对企业发展过程中的员工福利待遇与重大事项进行参与与监督。工会在企业文化建设中具有非常重要的作用，在企业文化建设的各种活动中，应当充分的依靠工会的教育引导等功能，全面的联系与发动员工群众，是企业与员工打成一片，提升员工群众的归属感与信任感，使员工的主人翁意识不断增强，将企业的发展思想转化为主导思想，是员工养成自觉地主人翁思想，推动企业的发展。……