郑亚宁 中铁大桥局调顺跨海大桥项目经理部

一、问题提出的必然性

为了适应形势发展和历史赋予我们的新任务的需要,作为国有大型企业的工会工作者，必须尊重新陈代谢的一般规律,不断接收适当数量的先进职工，使企业自身不断得到充实、发展和壮大。可是,一个时期,企业优秀职工队伍的发展工作却呈现过滞缓趋势。有的单位,随着老职工的逐年离退,积极分子数量日渐减少，优秀员工人数在职工中所占的比例逐年降低。这种似怪非怪的现象另人不安,又催人反思。笔者认为，如果明确了以下几个方面的关系，工会干部在推进企业职工教育工作中是大有可为的。

1.职工进步是一个积累的过程，质与量的关系是辩证的，必要的量是一定质的必要条件。不具备必要的量,就不能确保一定的的质。试想,在“空白班组”里,其优秀职工发展的“量”的绝对值为零,其“质”或“纯度”又从何谈起?按辩证唯物主义因果关系原理,既无无果之因,也无无因之果造成这种新党员发展“过冷”现象的原因何在呢?如有的党员职工忘记了共产党员的特殊性,把自己混同于一个普通的老百姓,在工作中非但不能以身作则,身先士卒,走在群众前头,发挥先锋模范作用,当群众的领路人,反而乐于做和尚撞钟,跟在群众后头,做了群众的尾巴,使群众无法从你的身上感知到先进性所在:甚至有的面对改革开放大潮,经不起权利和金钱的诱惑,经不起“三重……