温明 河钢集团唐钢公司党委宣传部

引言：企业文化与思想政治工作具有辩证统一关系，开展企业文化建设活动能够为思政工作的创新提供借鉴思路，思政工作的实施也为企业文化建设与健康发展提供了方向指引与思想保障。通过将二者进行对接融合，既可以为企业营造良好的工作氛围与发展环境，同时也有助于增强企业综合实力、维护企业的长效发展。

一、企业文化与思想政治工作对接的作用机理分析

（一）指导思想的统一性。现代企业在助力中国特色社会主义市场经济发展中占据重要地位，思想政治工作的开展需坚持以新时期中国特色社会主义思想作为指导，同时该指导思想也应在企业文化建设中得到具体体现，以此为核心实现二者间的对接与融合，更好地指引企业建设与发展方向。

（二）作用与路径的相通性。通常企业思政教育工作的实施目标为培养员工树立正确的政治观念与价值观，给予员工充分的尊重、挖掘员工潜能，引导员工树立对企业的认同感、增强企业核心凝聚力。而企业文化建设需秉持以人为本理念，强调员工的主人翁地位，引导其充分发挥个体价值、助力企业建设发展。二者的作用机理与实现路径均为整合员工力量、凝聚文化活力，实现企业可持续发展目标[1]。

（三）工作方法的一致性。企业文化建设与思政工作均以宣传教育作为工作方法与手段，二者兼具教育与管理功能，借助理念与文化宣传、教育培训工作可有效发挥内外双重约束作用，配合相应管理方法与平台载体的创设实现二者的有效对接，实现企业发展目标。

二、推动企业文化与思想政治工作顺利对接的具体路径探讨

（一）坚持改革创新原则，密切结合生产实际。现代企业应秉持改革创新理念创设二者融合的平台与载体，依据改革思想创新工作方法、丰富思想内涵，提炼出企业精神与核心价值理念，为企业文化与思政教育的融合建立有效载体。一方面，应密切结合企业生产经营与员工实际情况进行思想政治工作的创新，将思政工作落实到具体岗位与工作班组中，基于责任制与量化考核机制实行管理指标的量化分解，并注重发掘出思政工作的凝聚、激励与服务功能，给予员工切实关怀、帮助员工解决实际问题，借此有效增强思政工作的实效性；另一方面，需着力健全企业文化体系，将员工纳入到企业日常管理与决策制定环节，充分发挥员工的创造力、培育其职业道德观，通过建立先进典型、完善舆情机制等方式，更好地增强员工对企业的认同感与责任感，为企业发展注入内部活力。

（二）创新基层党建工作，发挥党组织领导力。一方面，应完善基层党组织建设，依靠“四好班子”、“党员责任区”等内容形式提升基层党支部的组织与领导能力，重点加强对党员责任意识、服务意识与宗旨意识的培育，发挥党建工作的政治核心作用，为企业发展提供坚实的思想指引。另一方面，应注重发挥党员的模范带头作用，引导企业内部党员树立廉洁、务实的工作作风，自觉履行工作责任，在物质与精神文化双重层面凝练企业精神，加强对员工职业信仰与行为价值观念的塑造，配合制度体系、标准流程的建设保障将思想政治与文化建设工作落到实处，利用党建带动工建、团建工作的顺利开展，促使全体职工群众的主观能动性与创造力得到有效激活[2]。

（三）加强职工队伍建设，完善人才储备库。首先，应依托思想教育活动增强员工的思想道德建设，引导员工自觉树立岗位责任意识与正确职业观，辩证看待个体与集体的关系，将工作制度规范与行为道德准则融入日常工作中转化为职业习惯。其次，应加强职工队伍建设，通过建立部门活动室、开展团建活动、创设岗位练兵等活动方式，为员工职业能力发展创设良好条件，搭建起全员参与培训学习的平台。最后，还应积极探索企业文化品牌建设路径，在企业内部建立学习型组织，依靠组织与品牌的建设扩大企业文化的影响力，促使思想政治工作真正实现在企业文化建设中的全过程渗透，形成推动企业建设发展的内生性力量，提高企业综合发展实力。

（四）营造良好企业氛围，增强核心凝聚力。一方面，应强化“以人为本”思想在企业内部的指导性地位，要求领导干部主动切近群众、深入基层与生产一线，密切关注员工的工作表现与生活动态，结合实际问题提高思政教育的适切性，并贯彻职工代表大会制度，广泛采集员工的建设性意见、优化企业的劳动关系，配合竞争机制、激励机制的引入，更好地激活员工潜能、增强员工的归属感，营造企业内部和谐发展与良性竞争氛围。另一方面，应着力加强企业文化与思政工作落脚点的建设，例如定期举办职工运动会、技能比武大会、艺术文化演出等文化活动，借此丰富员工的业余文化生活、增进其沟通与了解，提高岗位部门与企业整体的凝聚力；同时还应针对宣传教育与培训载体进行创新，利用在线教育平台、微信群等平台为员工提供多种宣传教育形式，重点解答员工困惑问题、创设员工间的交流平台，配合企业报刊、企业官网的建设展现企业的良好精神风貌与文化氛围，进一步营造完备的道德文化机制，助力企业文化落地、提升思政工作成效。

结论：党的十九大报告强调要“推动新时代中国特色社会主义企业文化创新发展”，“筑牢思想政治工作这条‘生命线’”。现代企业务必要精准定位企业文化与思政工作的辩证关系、积极探索二者的有效融合机制，有效培育企业精神、提高员工素质能力、增强企业核心凝聚力，更好地实现企业可持续发展目标。