张立娟 安徽省路桥工程集团有限责任公司

人力资源管理是企业诸多管理工作中的核心内容，直接关系着企业的人才储备以及人力竞争优势。企业在快速发展的过程中，可能需要引入优质的人才，招聘是人力资源管理中的首要环节。只有严格把控招聘环节，才能满足企业人才招聘的需求，才能更好的提升企业的整体发展成效。但现阶段企业在招聘过程中存在着较为突出的问题，这在很大程度上制约着招聘工作的质量。为更好的提升招聘工作成效，全面做好人力资源管理，需要采用科学的改善对策。

一、企业人力资源招聘中存在的问题

招聘是企业人力资源管理的首要环节，企业在招聘过程中，应该依托于科学的发展规划，制定科学的招聘方案，不断吸纳满足企业发展需求的专业型、对口型人才。现阶段，企业在人力资源招聘中存在着较为突出的问题，具体表现在以下几个方面：

（一）缺乏科学系统的招聘工作规划

在企业快速发展的过程中，招聘工作的科学开展，能够为企业发展输送大量优质的人才，同时也能够在很大程度上提升企业的人才竞争力。企业人力资源招聘规划工作是一种前瞻性、动态性、持续性的工作，只有充分结合企业现实需求以及未来发展需要，才能够整体提升招聘工作质量。但现阶段，在招聘工作中，企业明显缺乏科学系统的招聘工作规划。比如企业没有结合自身的特点，没有结合自身的战略发展等，提前制定科学的招聘规划。……