冯锐 中铁建大桥工程局集团第六工程有限公司

我国目前的经济发展和社会形态都处于一个发展转型的关键阶段，国内建筑企业的竞争压力和生存环境面临着一个严峻考验，并且多数企业的青年员工思想政治水平普遍偏低，使得建筑企业要承担的压力和风险进一步上升。建筑施工企业的最终目的就是在保证施工质量的同时最大化提高经济效益和社会效益，为了将这一目的深刻落实，就要将企业内有效劳动力，也就是青年员工的工作积极性全面提高，将员工的思想政治水平提高。从目前建筑企业的开展现状来看，虽然部分企业在这一方面有一定侧重和成绩，但总体水平不高，我们根据这些情况进行剖析，结合社会现状来提出一些有针对性的解决措施。

一、目前我国建筑施工企业中开展青年员工思想政治工作的问题

建筑领域中的竞争不同于其他社会领域，在市场经济的不断深化下，建筑施工企业的发展面临着严峻考验，房地产市场处于下行，国家对于房价逐渐把控，社会中施工质量问题不断出现，都给建筑施工企业带来了全新的挑战，建筑市场中的竞争越发残酷，很多在经济体制改革后的民营建筑企业更是举步维艰。这也使得在建筑施工企业中开展思想政治工作变得更加困难，出现了很多新情况和问题。

建筑施工企业的工作性质比较特殊，属于薄利企业，并且工程建设周期比较长，公司员工大部分都是青年劳动力，这也是建筑企业中青年员工思想政治水平自身就比较低的重要原因。……