王臣 疏伟 曹正

武警警官学院

一、大数据应用于企业人力资源管理的意义

通常情况下，大数据技术在实际应用过程中，能够从网络世界中的海量信息库中提取到自己所需要的信息，并对相关信息进行分类管理；而在现代企业日常运转的过程中，由于企业内部员工数量较多，再加之日常经营运转等过程，同样会产生大量的数据信息；如果这些信息缺乏有效的管理，不仅会对人力资源管理工作造成影响，同时还会对相关企业的正常运转与发展造成影响；为此，相关企业的管理人员需要加强大数据等现代技术的应用，对人力资源管理方面的信息进行整合管理，以此来提高企业人力资源管理的便利性，借助大量高素质优质人才来发展相关企业，进而促进企业自身及行业整体的进步与发展[1]。

二、现代企业内部人力资源管理的常见问题

（一）企业员工的劳动强度过大。当前时期，由于部分企业管理人员思想观念较为传统，过于注重经济效益方面的发展，由此导致企业内部员工的工作强度较高，极大地降低了员工自身的工作热情与积极性，由此导致人力资源管理工作受到较大影响，进而对企业自身的进步与发展造成影响。

（二）相关人员缺乏完善的创新意识。在现代企业运转的过程中，为了保障企业人力资源管理工作的顺利进行，相关人员还需要具备创新意识，以此来加强人力资源管理的水平与质量；不过，在部分企……