方春香 河套学院

一、引言

档案管理是人力资源部的一项重要工作，人事档案关乎到每一位员工的基本身份信息，通过查看个人的档案就可以了解到他的工作状态和轨迹。与此同时，事业单位的人事档案管理水平也可以直接反映出其人力资源的基本状况，所以要对人事管理方面进行规范化和合理性，可以保障档案资料发挥出重要的价值，因此，现阶段不断的加强我国事业单位的人事档案管理工作特别的重要。

二、在事业单位人事档案的管理中所存在的问题

在如今这个发展迅速的时代，我国的事业机关单位也应该顺应时代发展的步伐来对自身的一些工作效率和工作方式进行变革[1]。对于这样的变革其实是需要各个单位之间的协调合作，结合实际的情况来调整工作的方向和手段，为了就是能够更好的适应当前互联网信息时代的发展。其中对于人事单位在档案的规范管理上、水平上还需要做进一步的提升，进而突破传统人事档案管理的繁琐性，让整个的工作变得更加的轻松和简单，从以下三个方面来看看当前事业单位人事档案管理上存在的问题：

（一）意识发展跟不上时代步伐，传统而又薄弱

就目前对于我国事业单位人事档案管理工作的规范化水平的提升情况来看，需要从事业单位各部门工作人员的意识和观念上出发，让他们能做出一定的改变。因为传统观念和模式对档案管理人员的工作方式和工作状况都有着非常重要的影响。……