邵原 中共盐城市委党校

当前，人类社会已经进入到知识经济时代，知识成为这个时代的主宰。知识、智力等作为投入要素，在企业生产经营活动中越来越起到决定性作用，企业管理的各个方面也都发生着深刻的变革。新经济、新时代、新发展，对企业人力资源管理提出了新挑战，这种挑战主要体现在以下两个方面：

一、知识经济对企业人力资源管理的挑战

知识经济是以现代科技知识为基础的经济。大量现代科技知识的运用，促使现代企业的竞争发生了根本性的变化，竞争焦点不是围绕知识展开的，而是围绕掌握知识的人力资源展开的，因为知识可以重复学习、反复运用，但只有掌握知识的人力资源是一种无法模仿、难以替代的持久性资源，人才竞争成为企业竞争、取得竞争优势的焦点和关键。这时企业人力资源素质的高低，企业人才学习能力、变革能力的大小，特别是高素质创新人才的多少，决定着企业竞争力的大小，决定着企业维持竞争优势时间的长短。

另一方面，企业运用现代科技知识的广度和深度不断加大，知识已成为最关键的投入要素，如不断开发新产品，推出新服务，不断提高产品和服务的技术含量和附加值，来满足市场和消费者对产品和服务的更高层次的需求。而人作为知识的承载者，也是知识的创造者、传播者和应用者，是最具战略性、关键性的终极资源，被誉为“知识工作者”。掌握现代科技知识的人才是企业人力资源的主体，使现代企业人力资源的素质和结构发生了根本性变化。……