陈毅明 湖南省邵阳市中心医院

医院绩效就是在不同时间段发展中，医院医务人员与各个科室合作表现出的工作业绩以及工作成效，强化医院绩效管理对全面推动医院稳定发展具有重要意义。近年来随着医院管理日益进步，在医院文化建设中对绩效管理具有较高关注度。医院要注重整合文化建设主要内容，为患者提供更多优质的医疗服务，全面推动绩效管理发展。

一、医院文化相关内涵概述

医院文化发展是医院员工在长期工作与生活中物质成果以及精神成果的有效体现，在医院文化完整的体系中主要有严谨的医疗技术、以人为本发展理念、优质的服务态度、规范化运行制度、良好的操作规程以及高效率的管理机制。有西方学者将组织文化基本功能特征概括为以下方面，首先是组织鉴别性，组织文化具备特异性，能促使各类组织有效区分。其次是组织认同感，组织文化能保障组织成员具备主体意识，能在关注自我发展利益基础上，有效维护集体利益。此外是组织凝聚力，通过组织文化能全面增强组织稳定性与凝聚性，为组织成员设定标准化行为与语言准则，能将组织有效汇聚成整体。文化属于一种动态化控制机制，能有效指导以及塑造员工个人行为和态度。医院文化会促使医院内部员工产生良好的认同感，其核心作用是对医院员工个人行为进行规范化引导，在医院发展内部建立良好的凝聚力，保障医院发展中建立良好的发展形象，推动医院稳定发展[1]。……