王家霞 扬州市仪征生态环境局

一、基层工会女职工权益维护现状

1.源头参与机制日渐强化。基层工会组织能积极推动女职工劳动保护工作列入实事项目和劳动监察内容，有序开展女职工权益保障工作、规范劳动用工管理情况调研督查，围绕贯彻落实劳动合同、集体合同和《女职工劳动保护特别规定》情况，定期组织开展专项调研督查活动。各基层工会加大普法宣传力度，序时开展职工维权知识竞赛和“女职工维权讲堂”等活动，女职工维权意识得到了进一步的提升，维权渠道也得到了进一步拓宽。

2.平等协商机制不断健全。基层工会组织坚持将女职工特殊保护专项集体合同作为女职工权益保障的重要抓手，引导女职工积极参与平等协商、职代会等民主管理工作。有的单位突出将女职工权益尤其是女职工平等就业、女职工禁忌劳动、“四期”保护、生育待遇等规定作为女职工劳动保护专项集体合同重要条款，并结合企业实际和女职工意愿，协商约定补充条款，使女职工在保障合法权益和特殊利益的基础上享有更多的权益，极大地提高了女职工的幸福指数。

3.爱心帮扶机制得到完善。每年春节、端午、中秋等传统节日，基层工会组织能积极组织开展“送温暖”活动，走访慰问特困女职工家庭和困难女农民工家庭，发放慰问金及实物。有的单位建立了“爱心基金会”、“梦想基金会”和职工互助互济会等帮扶机制，关爱帮扶困难女职工家庭，组织发动女职工投身公益事业，结对帮扶困境儿童和优秀学生完成学业，帮助贫困儿童实现求学梦想。……