董雪 秦皇岛市海港区港城大街街道办事处

引言：人力资源管理作为事业单位以及企业选拔人才和考核员工的主要工作，在社会发展的新时期，发挥着越来越重要的作用。随着科学技术的不断发展，各种新技术被越来越多的应用于人力资源管理工作之中，使得人力资源管理人员的工作效率得到了较大程度的提升。但由于传统人力资源管理理念、劳动力市场结构变化等多方面因素的影响，导致街道办事处人力资源管理的现代化发展受到了很大的阻碍。鉴于此，本文将对新技术形势下街道办事处人力资源开发的机遇、挑战与对策展开分析和探究，以供相关人士借鉴和参考。

一、新技术形势下街道办事处人力资源开发的机遇

近些年，随着互联网、人工智能、大数据等新技术在街道办事处人力资源管理中的普及和应用，使得街道办事处人力资源的管理方式发生了很大的改变。具体来说，以往繁杂、且重复机械性的工作，工作人员难免会出现失误，进而影响工作质量。但是应用了新技术之后，这种问题得到了有效的解决。只要对系统提前设定好程序，它就会自行的运转，减少工作失误，提升工作效率[1]。如此一来，工作人员就有更多的时间投入到组织制度的变革、人力资源的战略规划上去，发挥出人力资源管理最大的价值和作用。另外，通过对大数据、互联网的有效应用，街道办事处人力资源部门能够检索出与自身岗位需求相匹配的高质量人才，使招聘的成本得以降低，实现了人力资源的优化配置。……