曹雨欧 内蒙古昊盛煤业有限公司

基于创建和健全现代企业制度的影响下，国有煤炭企业党组织越来越注重培养党员的生产经营能力、思想政治素质等，这样能够有效地体现党员的带头示范效应，从而推动企业的稳定与健康发展，奠定建构和谐社会的良好人才基础。然而，近年来，不少国有煤炭企业仅仅重视经济效益的增加，而对党员的教育培训工作显得较为滞后，面临一些亟需重视的问题和不足之处，主要体现在党员教育培训缺少系统性、模式滞后、内容脱离实际、缺少评价体系等。为此，只有实现党员教育培训内容和模式等的创新，探究适宜的党员教育培训模式，才可以实现企业的可持续发展。

一、国有煤炭企业党员教育培训中存在的问题

跟行政事业单位的党员教育培训相比而言，国有煤炭企业党员教育培训跟市场竞争、生产发展同时开展，再者，企业党建的特殊性，往往面临培训方式、内容、规划等的缺陷。

（一）党员教育培训的长期性和系统化缺失

企业党员教育培训具备系统化特点，不但应具备详尽的长远计划，而且应根据企业特色和党员层次开展相关工作。在此环节面临的问题：一是缺少统筹化的整体组织，不具备科学性和系统性；二是培训囊括范围较小，缺少丰富的课程资源；三是未曾将党员教育培训划归为常态性工作，党员教育培训工作忽视长期教育，仅仅满足于学习会议或文件精神。

（二）党员教育培训的顶层设计缺失

当今企业党员教育培训非常缺少顶层设计。……